长三角最被低估的人才高地，为什么是无锡高新区？|南通|常州|苏州|高地|高层次人才

长三角城市的人才争夺战，早已进入白热化。

过去几年来，几乎每座城市都推出了自己的人才政策，落户补贴、人才房票、创业扶持轮番上阵，对人才的争夺不可谓不激烈。

但在热闹之余，我们不免想要追问：

真金白银的投入后，引才成效究竟如何？

人才最终都去往哪里？谁才是这场人才争夺战里真正的赢家？

答案其实很简单，就看人口的流向——

无论政策多么天花乱坠，人才永远会用脚投票。

恰好最近，无锡高新区的朋友给我看了这样一组数据：

与去年同期相比，无锡高新区的新增流动人口超13万人，流动人口总量突破68万，创下历史新高。

在全国人口结构深度调整、城市竞争如此激烈的背景下，这组数据恰恰说明：

无锡高新区正在突出重围，成为长三角颇具影响力的一处人才“强磁场”。

就在不久前，无锡高新区举办科技·产业·人才融合发展大会，并同步启动了科技人才服务周。

大会现场，除了为硬科技企业和优秀人才颁奖、迭代升级人才政策，最让我印象深刻的，是这个“磁场”展现出的“吸引力”：

无锡高新区特地下放人才评价权限，鼓励企业自己培育人才、评定人才；现场发放第1000张人才房票，累计发放近1400张房票，数量占无锡全市约四成；与江南大学、无锡学院、无锡科技职业学院现场签约，率先试点高校毕业生以创新创业项目代替毕业论文……

种种举措，都指向同一个价值导向：一切围绕人才转，一切为了人才干。

大会上，高新区明确指出，要让各类人才在无锡高新区发展上更有成就感、生活上更有幸福感、情感上更有归属感。

那么，无锡高新区是如何构建起人才磁场的？

它的引力，究竟从何而来？

01.

产业，就是最大的“磁石”

毋庸赘言，一个地方最能吸引人才的，一定是产业。

比如提到金融，大多数的顶尖人才都流向北京、上海；提到电商，杭州是几乎绕不开的目的地；提到软件和互联网，深圳是许多IT从业者的首选……什么地方长出了什么产业，什么产业就会像磁石一样，把对应的人才“吸”过去。

换句话说，一个地方如果能够长期、稳定地吸引人口流入，一定是因为当地有足够扎实的产业生态，能够提供丰富的工作机会。

无锡高新区显然深谙此道。翻开它的产业底牌，“6+2+X”现代产业集群已然成型，物联网、集成电路、生物医药、智能装备、汽车零部件、新能源、软件和信息技术业都突破千亿规模，去年新认定科技型中小企业3346家，高企总量突破2000家，构成了一个立体的就业蓄水池。

尤其是物联网产业，是高新区最亮眼的一张产业名片，这里集聚了超过1700家物联网企业，产业规模占全国1/12，形成从传感器设计、制造、封测到芯片模组、系统集成的完整产业链。

对人才而言，丰富的产业集群和完整的产业链条，意味着广阔的扎根和成长的空间，无论是创业还是就业，都有合适的土壤和机会。

落到具体的就业场景里，这种吸引力看得更清楚。就拿人口流入最多的江溪、梅村、旺庄三个街道来说：

江溪街道这几年聚焦总部经济，联东U谷江溪智造园、工博园等园区集聚了科技企业1000余家，创造了数千个高端制造和研发岗位。去年，数智体育文化创意产业基地、微短剧社会实践基地相继落地，直播、电竞、影视、AI漫剧等新业态快速崛起，带来大量的新兴岗位。

梅村街道作为无锡著名的中欧产业创新区，集聚了170家外资企业，累计投资超过150亿欧元，形成了以汽车零部件、高端装备为核心的产业集群，对工程师和技术工人的需求非常旺盛。

旺庄街道过去五年共招引超亿元重大项目 81 个，包括奥特维、华光环能、日联科技等一批科技型领军企业，重点布局商业航天、智能制造、算力装备等未来产业， 5 年累计新引进科技企业 1 055 家，吸引了一大批高端科技人才。

这些不同特色的产业板块，共同构成了高新区多元包容的就业生态。而通过产业这块最强大的“磁石”，高新区得以源源不断地吸引人才。

02.

从“等着人才来”到“迎着人才去”

产业之外，真正拉开城市人才竞争差距的，是背后的服务能力。

翻开长三角任何一座城市的工作报告，人才政策几乎都是标配，“全周期服务”“一站式办理”“精准匹配”都是其中的高频词，政策本身的区分度并不大。

真正的差距，藏在政策的字里行间之外，藏在那些更接地气、更站在人才角度思考问题的细节里。

高新区这几年做了一件事：把人才服务前置。

在人才还没找到工作、没拿到offer，甚至还没决定要不要来的时候，就向他们伸出援手。

我举几个有代表性的例子。

第一，是为人才开了一间“旅社”。

对于应届毕业生来说，拖着行李箱在陌生城市找住处，是最让人焦虑的时刻。一天动辄几百元的酒店费用，一周下来就是一笔不小的开支，很多人还没等到面试机会，就已经被住宿成本劝退了。

无锡高新区看准了这个容易被忽略的痛点，在两年前开出了面向应届毕业生的“新”青年求职旅社公益项目，旨在帮助他们在求职过程中减轻经济压力，同时获得更多的支持与资源。

这是一个处处为年轻人设计的旅社。58 间房、222个床位，每间都有独立卫浴，衣柜、书桌、空调一应俱全。公共区域有自习室、面试室、多功能厅，甚至还有专门的洗衣房和休闲区。应届毕业生可以在这里免费住最长6天，申领最高1000元的交通补贴。

自运营以来，旅社累计吸引来自全国645所高校的10259人次应届毕业生入住，其中“双一流”及以上高校人才占比达七成、硕士及以上学历人才占比近四成。

另一方面，旅社还主动对接区内企业需求，同步构建了动态人才库，入库简历超过9000份，成了连接青年学子与本地企业的桥梁。

第二，是为人才办了一所“学院”。

现在，许多人才就业时都碰到一个困境：

在学校里学到的知识和企业的实际需求之间存在脱节。

为此，无锡高新区于2022年打造一所对接产业的“实训学院”，将人才引进培育的关口前置，面向海内外高校学生开展实训班，通过“公共实训+企业实训”模式，将课堂与产业链结合，为高新区重点产业输送人才。

截至目前，这所实训学院已吸引来自斯坦福大学、清华大学等海内外1085所高校的超2万名学生报名，开设了涵盖集成电路、生物医药、智能装备、物联网及数字、新能源、汽车零部件、人工智能等方向的24个班次，完成实训3464人。累计向药明合联、先导智能、力芯微等区内一批专精特新和上市龙头企业输送人才1750余名，打通了一条“学业衔接职业、课堂直通市场”的快车道。

与此同时，学院还与复旦大学、上海交通大学等30余所高校达成学分互认合作，学生在实训期间完成的课程和项目，可以直接兑换成高校学分，真正实现了产业实践与高校育人的双向融合。

第三，是主动为人才递上全周期的“成长计划”。

这几年，高新区推出“飞凤人才计划”，构建了覆盖青年人才从实习、就业到创业全链条的支持体系。

外地大学生来求职有交通补贴和免费住宿，入职后可享最高12万元生活补贴和20万元购房补贴，创业项目能获得3年办公空间支持及最高5万元启动资金。对于博士后人才，提供最高16万元在站生活补贴和15万元出站安家补贴；技能人才也能拿到最高10万元生活补贴和最高20万元的购房补贴。

飞凤计划的精准之处在于，它把政策支持和人才的实际需求深度绑定，用一整套组合拳，让人才在这里不仅能“落脚”，更能“扎根”。

而从政策“等着人才来”到服务“迎着人才去”，也是高新区在引才逻辑上的一种转变。

数据显示，无锡高新区每年吸纳高校毕业生超2.5万人，是无锡青年人才就业的重要承载地。

高新区所做的，正是主动帮人才解决最真实的顾虑，让人才没有后顾之忧地来，再用诚意、待遇和政策让他们心甘情愿地留下。

03.

从产业强区到宜居之城

除了流动人口创下历史新高之外，还有一组容易被忽视的数据：

无锡高新区的在锡居住时间超过5年的流动人口占比已达到43.83%，较去年同期增长1.23个百分点。

这意味着，近半数流动人口，已经在这里长期稳定居住。

为什么人们愿意长期留下来？

答案其实也不复杂：

一个城市，除了能提供一份好工作，还要能提供一种好生活。

人们来这里是为了就业，但最终留下来，一定是因为这座城市的宜居性。

而在产业强区的外表下，无锡高新区其实藏着一个蓬勃生长的宜居之城。

就拿商业来说，最近无锡交响音乐厅正式开幕，同步启用的太湖音悦城，是长三角首个“音乐+商业”公园商业载体。这里不仅有世界级的专业音乐厅，还有像民谣、摇滚、爵士、Livehouse等多元业态，未来将成为无锡“世界音乐之都”的文化新地标。

除此之外，高新区的商业版图早已成熟。梅里古镇、1969创意工场、百联奥莱等文化街区和商业综合体同步“焕新”，从日常购物到休闲娱乐，全业态覆盖满足不同人群的消费需求。

在教育方面，无锡高新区正在加速引入优质教育资源。“十四五”以来，全区新建、改扩建中小学16所、幼儿园19所。通过“名校办分校、分校成名校”的创新模式，成功打造太科城实验学校等标杆学校，启用梅村高中空港分校，推进天一高中新吴分校建设，首批获认全国义务教育优质均衡发展区、全国学前教育普及普惠区。

在医疗方面，无锡高新区以上海瑞金医院无锡分院为龙头，深化医联体建设，带动新吴区中医医院、鸿山医院及7家提档升级的社区卫生服务中心协同发展，构建起分层分级、全域覆盖的“15分钟医疗服务圈”。

与此同时，无锡高新区与经开区正在推进的两区一体化融合发展，也为高新区的生活配套带来了质的飞跃。两区资源共享、优势互补，高新区可以便捷地享受到经开区的金融服务、国际会展中心、高端酒店集群等资源。

这意味着，在高新区工作生活的人们，既能拥有产业带来的就业机会和发展空间，又能享受到现代化新城的高品质生活配套。

用产业吸引人，用服务接住人，用生活留住人，从产业高地到宜居新城，无锡高新区这座“人才磁场”，正在变得越来越强。