新闻报道：考编第一遭违规递补，维权后岗位取消，官方立案调查
近日，黑龙江七台河市一起事业单位招聘风波引发社会广泛关注。考生王依（化名）在综合成绩位列岗位第一、公示期结束后，竟被低分考生违规递补，其维权后涉事岗位被直接取消。目前，当地相关部门已承认审核失职，并对涉事人员立案调查。
2025年下半年，王依报考七台河市桃山区桃北社区卫生服务中心中医医生岗位。该岗位明确要求具备中医类别执业医师资格证书，且招聘公告中两次强调“不进行递补”。经过层层考核，2026年1月，王依以61.13分的综合成绩稳居第一，顺利进入拟考察名单公示。然而，公示期过后，她并未等来入职通知，反被口头告知因持有“执业助理医师证”而非“执业医师证”，不符合入职资格。
令王依难以接受的是，2026年4月，桃山区政府官网发布公告，综合成绩仅57.78分的第二名考生被递补进入考察体检名单。在王依多次投诉维权后，6月8日，桃山区政府突然发布公告，直接取消了该中医医生岗位的招聘，导致整个招聘流程归零。
事件发酵后，当地人社及卫健部门介入调查并回应称，系相关业务责任人资格审核把关不严，导致资质不符的王依一路通关。目前，涉事工作人员因违规违纪已被立案调查。针对王依的诉求，当地曾提出“补偿2万元备考费、提供区聘岗位”等方案，但被王依拒绝。她表示，自己不要补偿，只想要一个公平公正的说法，追问“我的编制去哪了”以及“为何公告明确不递补却仍有人违规递补”。
舆论热议：审核失误岂能让考生买单？
这起“考编第一被递补，维权换来岗位取消”的乌龙事件，迅速在网络上引发强烈反响，公众的讨论直指招考公平与程序正义。
首先，舆论对“审核失职”的代价由考生承担表达了强烈不满。众多网友指出，从报名、现场审核到笔试、面试，资格审查贯穿招聘全程。既然前期所有环节都让王依顺利通过，说明其材料在形式上符合了招考要求。工作人员“把关不严”的失误，不应成为剥夺考生合法上岸权益的理由。让无辜的考生为行政失职买单，是对考编人寒窗苦读的极大不尊重。
其次，公告中“不递补”的红线被随意践踏，严重损害了政府公信力。招聘公告是具有法律效力的契约，既然白纸黑字写明“不进行递补”，为何低分考生仍能“神奇”上位？这种无视规则的“幽灵递补”，不仅让当事人感到委屈，更让公众对基层招聘的透明度与公正性产生严重质疑。
最后，岗位“一刀切”取消的处理方式被指涉嫌懒政。面对违规递补引发的争议，当地有关部门未能依法依规纠正错误、恢复第一名考生的合法权益，反而选择直接取消岗位。这种“掀桌子”式的处理方式，看似平息了争议，实则是为了掩盖前期违规操作的尴尬，是对考生权益的二次伤害。
考编之路充满艰辛，公平公正应是招考不可逾越的底线。公众呼吁，立案调查只是第一步，相关部门不仅要严惩失职人员，更应直面考生的合理诉求，依法依规给出一个经得起检验的最终处理结果，切实挽回受损的政府公信力。
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