日前，“女子考编成绩第一未被录取，岗位被取消”引发舆论关注。据报道，2025年下半年，王依（化名）报考黑龙江七台河市桃山区桃北社区卫生服务中心中医医生岗位。2026年1月，她以综合成绩61.13分位列岗位第一，拟进入考察人员名单。然而，公示期过后，她没有等来入职通知。2026年4月，另一名考生以57.78分进入考察与体检名单。令人意外的是，在王依多次维权后，2026年6月8日，该岗位被公告取消。
这一系列操作让公众直呼“魔幻”。对此，桃山区人社局及卫健局回应称，由于相关业务责任人资格审核把关不严，当事女子不符合资格条件。区纪委监委已对相关业务责任人进行立案调查处理。但简短的回应并未能消除公众的疑问和猜测。
首先，资格审核本应是招考的第一道关口，当事人有无报考资格，不应在最初报名时就审核清楚吗？能不能报考、需要哪些条件(比如学历、职称等)，报名阶段就应该核查清楚。除非当事人刻意隐瞒或者造假，或者审核人员故意放水，否则没有“审核不严”的可能性。当然，如果存在类似情况，则是法律层面的问题，需要依法追责。目前官方没有给出明确说法，不过已立案调查，希望能查明原因给公众一个明白。
其次，即便当事人不符合资格条件，按照招考规则，应依次递补符合条件的考生完成招录，为何在当事人维权后岗位被取消？当地这么做是否太儿戏太随意，或者背后另有猫腻？编制岗位招考是地方代表国家选择人才，是非常严肃且严谨的事。事关考生切身权益，更关乎招考的权威性与政府公信力，多少人为之努力，经历各种程序审核考试，岗位岂能说取消就取消？如此做法，对招考程序和参考考试缺乏基本的尊重。编制招考的权威性何在？政府部门公信力何在？当地的回应对此未置一词有避重就轻之嫌。
“事出反常必有妖”，目前网络上关于“萝卜岗”的猜测层出不穷，认为是想招的人没招进来，索性把岗位直接取消。相关部门应当正视公众疑问，及时公布完整调查细节，给当事人和公众一个明确的答复。
现代快报/现代+评论员 曹玉兵
热门跟贴