评论员 赵冰
近日，有媒体报道，黑龙江七台河市一名宝妈报考桃山区社区卫生服务中心中医医生岗，经桃山区人社局、卫健部门多轮审核，以综合成绩第一通过全部流程与公示。随后，当地口头认定其执业资质不符，安排第二名递补。考生维权后，当地化解专班曾提出不予事业编制、可安排区聘岗位并补偿2万余元备考费的协商方案，但被考生拒绝。沟通无果后，该岗位竟被直接撤销。事件引发舆论热议。
资质不符，不能“将错就错”
此事网络上争议之一是：该不该“将错就错”录取？
支持的人说，五六道官方审核全过了，公示都盖了章，现在转头说不符合条件、不算数了。工作人员审核犯的错，凭什么让考生买单？
同情归同情，规矩确实不能破！
资格审查贯穿招聘全过程，是事业单位招考的明确规则。该岗位要求中医类别执业医师资格，考生所持的执业助理医师证，在独立执业权限上有明确法律边界，无法满足社区门诊独立坐诊的履职要求。从实体规则看，发现资质不符后不予录用，本身符合招录原则，执业门槛连着医疗安全，没有变通妥协的余地。
但合规的结论，抵消不了过程的失职。考生提交材料全部真实，从报名初审到最终公示，数道官方核验关口全部放行，是招考部门审核层层失守，才让考生投入大量时间精力走到最后。这份基于官方公信力产生的信赖损失，不能全由个人承担。
违规递补，更是破规犯错
桃山区相关部门守着资质规定本无错，可接下来又不守自己的规定了。
本次招聘公告已明确岗位空额不予递补，这是面向所有报考者的招考承诺，具备规则约束力。如果说审核失守是工作疏忽，擅自安排第二名递补，就是公然打破公开约定。
审核出错已经损害了招考严谨性，再自行推翻公告安排递补，等于亲手消解招考公平的底线。原本只是单一的工作失误，至此演变成了主动的规则失信，让事件性质彻底变味。
撤岗了事，是错上加错的懒政
面对争议，当地没有选择正面纠错，反而直接撤销整个岗位，看似息事宁人，实则是用新的错误掩盖旧的失误。
合情合理合规的纠错应该是：向考生出具正式书面告知，说明资质认定依据，严格执行不递补规则，岗位空缺留待后续招录，并且就考生的直接备考成本、误工损失等进行合理经济补偿。同时正视审核失职、追责相关人员。守住资质红线是对公共利益负责，弥补个体损失是对行政诚信负责，二者并行不悖，才算真正把错改到位。
可当地偏要绕开正道，从口头通知到违规递补，再到最终撤岗，一步步把小事拖大。这种回避责任的“一撤了之”，本质是行政懒政，最终损耗的是公职招考的公信力。
出错不可怕，可怕的是不敢认账、不肯按规矩纠错，宁可一错再错，让考生和公众对招考公平产生质疑。
（图源 大风新闻）
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