最近一个月，我的抖音、小红书、公众号几乎都被王鹤棣和白鹿霸占了。
甚至被网友群嘲《以爱为营》迎来了最佳宣传期。
到底发生了啥？
“我不舒服”
从五一火到端午？
综艺，就是最好鉴定人设的地方。
过去差不多一个月，热搜榜上演了一场极具反差感的大戏。
我就好像瓜田里的猹。
一边是王鹤棣在深夜的微博上发了感想。
他拿着高昂的片酬，在风景如画的地方体验生活。
仅仅因为朋友间一个略显冒犯的玩笑，就在几个月后发文控诉。
网友也不笨，立即扒出了王鹤棣之前在各种综艺、路透和采访中的行为。
暴力拉扯嘉宾，说把沈月当傻子，调侃黄晓明人老“半截入土了都”……
不舒服文学很快演变成了一场对明星群体的嘲讽式共情。
“想到我工资只有三千五，我现在确实很不舒服。”
“想到我老板有车有房，我现在确实很不舒服。”
明星们想要红利时卖惨，想要人设时卖真性情，被反噬时又怪网友过度解读。
而公众的嘲讽式共情则是一次漂亮的情绪反击。
你的不舒服我们不买单了，我们只对自己的不舒服负责。
另一边，则是白鹿因为在跑男里对前辈们的系列表现，被推上了“没情商”的风口浪尖，掉粉数量令人咋舌。
当她对着李晨喊出“你不行”的时候，观众看到的不仅是不礼貌，更是一种流量对资历的轻慢。
最新一集的跑男更是被网友们解读为对观众的挑衅。
以致于路人缘彻底崩盘，被不少网友扒出了她以往的言论。
白鹿在《凤求凰》宣传期说“自己特别排斥特别娘的东西”，放在2017-2018年的网络环境里，那是一个女汉子人设横行、“厌女”尚未被广泛批判的年代。
她说这话时，甚至可能是在迎合当时的某种“正确”，不像女生的女生是更酷、更受欢迎的。
而在今天，在现在的网络环境下，这种言论是极其败坏好感的。
在享受“真性情”带来的红利时，也必须承担失控的代价。
情商、情绪价值，更容易毁了一个人？
情商，可以理解为情绪智慧。
它主要用来描述一个人对自己和他人情绪的认知、管理和沟通能力。
情商高的人不仅对自己情绪有很好的认知，还能很好地控制和表达自己的情绪，形成良好的人际关系网。
情绪价值最早是在经济学和营销领域被提出的。
美国爱达荷大学商学院的Jeffrey J. Bailey教授从顾客与企业之间的关系营销视角出发，将情绪价值定义为顾客感知的情绪收益和情绪成本之间的差值。
情绪收益为顾客的积极情绪体验，情绪成本则为负面情绪体验。
如今，我们多用情绪价值来指一个人在情感、心理和社交层面上对他人产生的积极或消极的影响，以及在心理上为他人带来的愉悦、满足或安慰等价值。
情绪价值越来越被重视，主要是因为人们开始重视情感和心理层面的需求。
现代社会的生活节奏变快，人们面临的压力也越来越多，因此情感上的支持和满足变得愈加重要。
在人际关系中，如果我们能够给予他人情绪上的支持和帮助，就能够提升关系的质量。
特别是在亲密关系中，情绪价值的重要性更为明显。
在个人层面，情绪价值的作用也不容忽视。
它可以帮助我们更好地了解自己的情绪偏好和情感需求，规划生活，选择适合自己的职业、生活方式和社交圈，促进个人成长和发展。
就拿房琪来说。
如果她在一开始就明确提出了拒绝，给另外两位队友鼓励，不要动不动就在镜头面前哭，就不会是今天这种局面。
情绪价值也在商业领域中发挥着重要作用。
在品牌营销中，情绪价值被视为一种重要的营销策略，通过引发消费者的情绪共鸣，引导消费者产生消费行为，从而提升品牌的价值。
因此，提升自身提供情绪价值的能力，成了现代人的当务之急。
职场人瞧不起，却又在偷偷学提高情商？
人情世故被认为是一种尊重和礼仪，活在社交圈子里就必须遵守这套规则。
有些人情世故，顶多算是礼貌问题。
毕竟正常人都不会在一个六七十岁的长辈面前直言她精力不够吧？
美国制度经济学家诺思把系统内的生产力分为“生产性努力”和“分配性努力”。
“生产性努力”是具有强大的创新能力，扩大社会的财富，例如马斯克这种。
而“分配性努力”是在不增加社会财富总量的状况下去抢占社会优势地位，在分配结构中取得更大的个体利益。
我们大部分人在做的，都是“分配性努力”。
在这种分配关系下，我们系统中的人才文化，就是典型的“不信任文化”。
在职场中，要做到说话让打假高兴，也让周围人都感到舒服，绝非易事。
这需要高情商、语言艺术、个人能力等多层面的提升。
聚焦于大家提升职场情商、更懂人情世故的需求，市面上的提升情商类书籍和课程越来越多。
在各知识付费平台，杨天真、薛兆丰等知名度较高的、说话能力被普遍认可的明星都推出了自己的课程。
博主们也纷纷推出了更具价格优势的情商课，价格往往为几十元，其中的热门产品能卖出十几万份。
在课程评价中，有网友觉得“很受启发”，也有网友表示“没学到什么干货”。
不过，在交钱学课之前，要注意甄别讲师的资历经验是否真实可信。
很多讲师戴着面具，形象神秘，个人介绍也极为模糊，比如“在为人处世深耕15年的xx”“社会底层逻辑研究者xx老师”等，其资历的真实性缺乏实质性的资料。
关系就是价值交换，情绪价值也是一种价值。
年轻一代，尤其是90后、00后，格外崇尚真实，不喜欢虚伪的社交行为。
但既然已经进入了职场或社交圈里，就需要调节自身的心态和情绪，提高情绪掌控能力，对领导、身边人，该给的情绪价值要给到，这对他人和自己都是正向的、有益的。
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