如果眼前摊开的不再是试卷上的选择题，而是关乎一家“企业”生死存亡的决断，这群手握百万资本的少年会写下怎样的答案？
6月13日，青岛海尔学校报告厅内星光熠熠，海尔学校“招行杯”第四届“人人都是CEO”创新创业活动决赛正在这里上演。十五支从激烈竞争中突围的少年创业团队，站在了这个属于他们的“上市敲钟”舞台上。
作为海尔学校“创业创新”平台的旗舰IP，“人人都是CEO”创新创业活动由青岛开放大学、海尔学校与海创汇三方共建，历经四载，已从校园活动成长为辐射全市青少年的创新创业盛会，成为岛城青少年双创教育一张闪亮的名片。
资本的博弈与梦想的“敲钟”
随着主持人一声令下，决赛正式打响。入围决赛的十支队伍依次登台，迎接他们的是由大学教授、知名企业家、资深金融专家等组成的“考官团”。
每一轮的展示都被严格控制在5分钟之内。选手们必须在倒计时结束前，将产品亮点、市场痛点、盈利模式及融资规划浓缩于一场路演，并用Demo让构想落地。他们的视角始于少年们的真实烦恼：关注食堂的营养搭配、高效的错题整理；他们的探索延伸至时代的宏大命题，涵盖濒危动物的守护以及困扰青岛多年的浒苔治理。当“国潮”遇上科技，AI赋能的琉璃定制与沉浸式历史游戏书惊艳亮相；当技术直击刚需，学生队的智能语音垃圾桶凭借精准识别引发全场掌声。
随后的3分钟问答，面对行业内随机触发的“黑天鹅事件/红利事件”，选手们展现出了惊人的应变能力。他们不仅要捍卫自己的创意，更要直面商业逻辑中的漏洞。最后的点评环节，评委们一针见血地指出项目的优劣势，既有对创新点的赞赏，也有极具建设性的修改意见。
竞演环节结束后，现场举行了创新创业校外导师聘任仪式。这些行业领军人物，将把自己的经验与教训毫无保留地传授给这群初出茅庐的“少年CEO”，帮助他们避开创业的暗礁险滩。校外专家提醒同学们：“站在巨人的肩上固然能看得更远，但也要锻炼独立做事的能力，练就自身底气，才能在巨人肩上站得更长久。”
品牌出海大商荟执行会长、佰邦家办创始人赵崑称赞海尔学子眼里“绝对是有光的”。谈及AI个性化定制琉璃项目，他当场表态“接下”扶持重任。他以“起点、结构、视野、传承”寄语少年CEO，更动情点赞海尔学校这份“独一份”的教育坚守，并引彼得·德鲁克金句号召：“预测未来的最好方式，就是创造它。”
“敢于站上舞台，你就已经完成了人生的首席执行官。”青岛大学创新创业学院院长席岩从高校育人的视角，看到了这群高中生身上难得的“敢闯会闯”。她称赞海尔学子跳出了课本框架，在AI+的赛道上用商业逻辑解决真实痛点，这正是大学最看重的素养。面对稍显稚嫩的商业模式，她提醒学生，“创业不是一蹴而就，而是起点；持续学习，不断迭代，才能行稳致远。”
随着主持人的声音响起，金、银、铜奖的归属逐一揭晓。三支队伍的CEO走上了舞台中央的“敲钟台”，全场倒计时：“三、二、一！”这一刻，他们的“公司”成功上市。
当“CEO精神”融入青春底色
建校之初，自带名企基因的海尔学校敏锐地捕捉到了未来社会对人才需求的变化。
于是，“人人都是CEO”应运而生。这是一个大胆的尝试，通过真实的商业场景，倒逼学生进行跨学科学习。作为青岛市第一个专门针对高中生的创业教育活动，首届活动确立了以“模拟活动+真实实践”为模式，学生经历“提出创业创意－组建创业团队－撰写商业企划书－市场调研－模拟路演”的全过程，打破了传统教育围墙，让学生首次在校园内体验到真实的商业逻辑。
随着时间的推移，学生项目品质越来越高。在第二届活动中，学生们孵化出的创新项目开始在更高层级的舞台上崭露头角。据统计，前两届活动共累计创立30余项创新创业项目，其中9项孵化后参与中国国际大学生创新大赛，获得省级创新潜力奖9项、入围全国总决赛2项，国家级创新潜力奖1项（山东省唯一，全国仅20项）。
到了第三届，活动机制进一步精细化。学校聘请了11名创业企业家担任导师，并由学生会创新部全面负责活动的策划与实施，真正践行了“学生主办、学生受益”的理念。
如今，第四届活动在传承中创新，确立了“AI+”的时代主题，将原本校内的舞台彻底打开，构建起辐射全青岛的叙事场景。本届活动历时约2个月，从筹备期学生们自由组队、确立股权结构、撰写完整企划书并领取100万元虚拟启动资金；进入6月预赛，团队需经历“天使轮”融资答辩，并随机应对“黑天鹅”或“红利事件”的压力测试；最终，综合评分、虚拟投资额与知识产权积分共同决定了进入决赛的名单。
尤为值得一提的是，今年的赛场打破了学段的壁垒，活动现场，可以看到来自青岛大学附属中学、青实双语学校等学校的七年级初中生，他们与高中生同场竞技，虽年纪尚小，却在AI应用场景的想象与技术逻辑的表达上毫不逊色。
在海尔学校，看见教育的另一种可能
在海尔学校，“人人都是CEO”绝不仅仅是一个商创活动IP，它与学校丰富的育人活动相互交织，共同构筑起培养学生核心素养的生态雨林，深刻诠释了“造就未来世界贡献者”的育人目标。
这项活动赋予学生的，首先是一种在不确定性中前行的能力。传统课堂往往追求唯一的标准答案，而创新创业教育则将学生置于复杂多变的真实情境中。当面对市场调研的挫败、团队协作的冲突或是评委的质疑时，学生们被迫跳出舒适区，学会在信息不完整的情况下做出决策，在逆境中寻找破局之道。而在一次次拆解危机的过程中，从角色分工到利益分配，再到通过沟通化解分歧，学生们在实践中真正重塑了对团队协作的认知。
更为深远的是，这项活动与海尔学校的其他品牌活动构成了立体化的育人网络。在“人人都是CEO”里，学生们学习如何用商业思维解决问题；而在“希望之约”里，他们走进江西、沂南、滨州的希望小学，用爱心和知识去温暖那里的孩子。一个教人“做事”，一个教人“做人”，一个锻炼智商和财商，一个滋养情商和爱商。
除此之外，学校还有“智慧约会”让你对话大师，“少年博士”让你钻研学术。这些活动共同构成了海尔学校独特的教育生态。
对于这些少年CEO来说，属于他们的征途才刚刚开始。那三声锣响，敲醒的不只是荣誉，更是对未来的无限渴望。他们带走的，不是一纸证书，而是一颗叫作“创新”的种子。这颗种子，将在他们心中生根发芽，长成足以支撑他们面对未来风雨的参天大树。这就是海尔学校想要的教育——让每一个孩子，都能成为自己人生的CEO。
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