本来想进职场找个老大带你起飞，没想到组织喜欢玩调教把你干废。
不光没有飞起，还搞了个废弃。
前两天，互联网大厂的离职文学又火了一把，洋洋洒洒七万多字，把大型组织里那点高压、力工、空转、权术等破事，直接剥个精光、挥刀活体解剖。
关键是这篇长文，搞出的阵仗有点大，直接把CEO给撸掉了，有点罕见，无招真没招了。
这篇离职文学，可以给个茅盾文学奖，因为艺术成分挺高的，而且真的搞得很矛盾。
这事本身就不赘述了，都是些职场老梗，太阳底下无新事。
但它背后透露出来的时代变迁、江湖更迭，倒是挺有意思的。
因为在以前跑马圈地的增量上行期里，你搞搞狼性文化、弄弄组织社达，好像挺天经地义的、大家法号能忍，996也好、007也罢，从了也就从了；
然而当增长放缓的缩量博弈期劈头盖脸来了，你只靠原来旧江湖里的那些老招，想一招鲜吃遍天套用在新生代身上，那就不光是违和了，还很容易被反噬。
以前的老派组织，最迷信什么，两件事：
威逼和利诱。
职场cpu+年底画大饼，胡萝卜+大棒，熟悉味道、经典配方，管用吗，非常管用，但这玩意儿，不能单出，就像女孩子的美貌一样，得打组合拳，有些没经验的倒霉公司，光学人家威逼了、利诱兑现不了，舍不得分钱，当然就很容易被淘汰。
但怎么讲，路径没办法一直依赖，8090后可能还跟你勉强玩个忆苦思甜、毕竟背着房贷、上有老下有小、你说啥就是啥吧；现在新一代成长起来，没房贷没后代，还老想着让人撅起屁股玩调教，人家搞不好真的会抢过你的鞭子教你做人。
四个字，早变天了。
环境变了、人也变了，天不时、地不利、人不和，刻舟求剑的老把式不仅是没那么奏效了，玩多了还很容易走火入魔。
就有点像什么呢，一个班主任，不管水平怎么样，带班的方式，就是军事化管理，板个脸、搞体罚、花式骂、几十年如一日，学生在你威权之下、秩序也确实是井井有条。
但老实讲，这本质上还是一种战术偷懒。
就是你明明可以与时俱进、对症下药、有很多更好的招可以使出来，让学生成长更加身心健康，但是你懒得搞、懒得学、懒得花心思，没关系，我就靠凶、就靠狠、就靠骂，单一手段、大力出奇迹，又省劲、又过瘾、又立竿见影，何乐而不为，费那些乱七八糟的劲干什么？
结果好了嘛，一代代人是不一样的，老款小孩你随便整随便造，但新款学生你跟我整这套，那我下楼真的会既不坐电梯也不走楼梯，看看咱俩谁更狠。
当然，这些年各路大厂，动不动老是整出一些职场矛盾文学出来，还有一个小原因。
就是不得不说，互联网大厂的这些小伙子小姑娘们，人均985双一流，天然就比较会网上冲浪、能舞文弄墨，能搞舆论声势。
因为怎么说呢，大多数行当，你不要说写个几万字非虚构作品了，就算是写个小作文，都不一定能讲到点上，基本都不太会玩的，沉默的大多数居多。
所以倒也不是就大厂事儿X，一天到晚各种戏，而是更多传统行当不会哭不会喊、不会折腾互联网，其实糟心事比大厂只会多不会少，甚至在它们看来，你那点破事根本就不是个事。
我们能明显看到，职场里现在普遍有个怪现象，像是一条巨大鸿沟，横亘在个体和组织之间。
就是作为个体，到你这我是为了份生计，拿钱办事，这份营生之外，我还有生活、家庭、兴趣、健康等去兼顾去平衡；
但是组织很多时候不是这么想的，你到我这，虽然不能明说，但基本上就是卖给我了，你得all in、得榨干、得无条件服从，因为我不光给了你钱、还给了你身份和机会。
互相看了一眼，都觉得对方是来套利的。
姑且先不去评判谁对谁错，客观上，两边确实是想法不一样，所以自然是矛盾重重。
而且最后还有一点，其实挺关键的，但很容易被忽视。
组织想升华、领导讲梦想，大家一起为一件事情发光发热、其利断金，说实话，也挺好的，毕竟也不是说大家全都是为几个钱、混口饭吃，如果你那事真有价值、真能让世界更美好、那大家也会有激情、愿意跟你玩个奉献。
但问题就在于，很多公司或组织，你折腾的那些事，大多数既不酷还平庸，像很多大厂的东西，搞到最后无非就是赛博收租，真没看出来有多么了不得，但偏偏各个都把自己当乔布斯和马斯克了，觉得咱这事业多么性感、多么伟大，你能来当燃料，这是你的荣幸。
所以这就有点尴尬了，大家鸡同鸭讲、各说各话，喝不到一桌、尿不到一壶。
要我说，目前这情况，都不容易，无论个人还是组织，出来跑，虽然被包装成各种愿景，但还是更偏向混口饭吃，那就别老相爱相杀、茅盾文学了，多干事，少干架。
只是说，确实也别老把职场当道场了，各种花招、施法、操弄、祭拜、装神弄鬼，老这么玩，搞不好真把什么妖魔恶灵给召唤出来了。
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