来源：祁连县委宣传部

地处祁连山腹地的青海省海北藏族自治州祁连县，平均海拔高、地理位置偏远，发展基础相对薄弱，曾长期面临人才引不进、留不住、用不好的困境。近年来，当地立足县域发展实际，运用系统思维统筹引才、育才、留才全链条工作，人才工作成效显著：累计柔性引进高层次人才团队5支、专家106名；通过校园专项引才，招录急需紧缺专业硕士研究生3名；“归雁引才”活动吸引30余名祁连籍学子回乡对接；汇集发布岗位139个。人才赋能之下，“祁连羊”“祁连牦牛”成功入选国家畜禽遗传资源名录。一组组数据背后，是祁连县多措并举广纳贤才、悉心服务留住人才的生动实践，各路人才在高原大地扎根成长、干事创业，为县域发展注入强劲动能。

引才靶向：精准“求贤”，滚雪球效应激活产业链

摒弃“贪大求全”的思路，祁连县紧扣生态文旅、绿色农牧、清洁能源等特色产业需求，开通柔性引才“一事一议”绿色通道。以“绿色有机草畜牧业博士工作站”为磁极，发挥高端人才“学术圈”“朋友圈”辐射带动作用，成功引进李文浩博士团队、梁春年教授团队、刘建斌教授团队等5支高层次科研团队，形成“引进一个、带动一批、辐射一片”的集聚效应。

2025年，依托“智汇三江源·助力新青海”平台，全年柔性引进高层次专家70余人次，构建起“专家团队+本土技术员+牧民专业合作社”三级协同网络。其中，刘建斌教授团队、梁春年教授团队分别获评青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”项目杰出人才、领军人才。高端智力的落地，有效推动特色农牧业提质升级，实现“引进一个团队、做强一个产业”的良性发展格局。

校地联姻：青春为媒，从清华园奔赴祁连山海

主动对接国内顶尖高校，祁连县先后与清华大学、北京航空航天大学共建学生社会实践基地，探索出“智力西引—实践淬炼—长效合作”的新路径。首批2名北航学子分赴县文体旅游广电局、司法局等单位开展岗位实习，把论文写在高原一线。这种“祁连出题、高校解题”的精准对接模式，将顶尖学府的学科优势有效转化为服务地方发展的智力活水。

与此同时，抢抓省级“组团式”校园引才机遇，奔赴兰州、长沙、西安、南京等城市靶向对接优秀高校毕业生，明确事业编制保障、安家费、健康体检等配套措施，成功引进急需紧缺专业硕士研究生3名，实现县域高层次全日制人才引进新突破。

归雁牵引：乡愁为线，织密人才回流乡情网

以亲情、乡情为纽带，祁连县在寒假期间精心此话开展“归雁引才”系列活动。30余名祁连籍在外学子走进中华民族共同体体验馆、红西路军和解放军二军纪念园，在追忆红色历史中厚植家国情怀；县人社局、教育局等部门用熟悉的“乡音”解读选调生招录、创业担保贷款等核心政策，细致答疑解惑。

活动创新采用“直播带岗+政策宣讲”模式，20家优质企业的139个岗位引来300余人次在线关注互动，工作人员实时解答薪资待遇、职业发展等群众关切，不少学子现场达成就业、实习意向。此外，祁连县建立“祁连籍学子信息库”，梳理人员专业、就业意向等信息，为常态化精准推送岗位、落实政策打下基础。越来越多在外求学的高原儿女选择回乡发展，人才回流渠道持续畅通。

厚植沃土：以心换心，让人才从“过客”变“家人”

引才只是序章，留才方见真章。祁连县压实“一把手”抓“第一资源”责任，建立“需求清单+服务闭环”机制，用心用情做好人才服务保障。县级领导带头联系服务优秀人才，近三年累计落实人才扶持资金170余万元、政策奖励资金308万元，统筹资金3560万元新建乡镇干部周转房223套，协调解决人才工作生活实际问题413个。

小小一张“昆仑英才卡”，集成高原保健体检、外省疗养休整等服务；“一事一议”绿色通道，高效化解人才急难愁盼……一项项暖心举措，让高原不再是异乡，让人才从“过客”变成了“家人”。如今，全县人才队伍总量稳步增长、结构持续优化，本土优秀致富带头人及返乡创业大学生在村“两委”班子中占比达68%，8家强村公司带动147名群众实现家门口就业，全县村集体经济平均收入达67万元，增幅位居海北州首位。

从“柔性引智”破题，到“校地合作”聚才，从“归雁回巢”聚力，到“政策生态”拴心，祁连县以系统思维破解偏远地区引才留才难题。如今，集聚在祁连山下的各路人才，正成为驱动县域高质量发展的核心力量，持续书写高原发展新篇章。(拉欠吉、马德平)