招工难、留人难曾是困扰舞钢经开区企业发展的痛点。2026年以来，舞钢市经开区主动出击，整合人社、政务、医保等多部门资源，创新推出服务主动化、渠道数字化、对接精准化、流程高效化、培养前置化、生态闭环化用工“六化”全链条服务机制，靶向破解企业引才、用工、留工堵点，为产业发展积蓄人才动能。

服务主动化，上门摸排解难题。经开区组建用工专班分片包联企业，建立“一企一档”台账，下沉一线摸排用工缺口，按需定制用工方案，变坐等求助为靠前服务。专班累计走访企业60 余家，归集用工需求500 余项，提前化解用工隐患。

渠道数字化，云端拓岗破壁垒。依托线上招聘平台、短视频矩阵常态化开展直播带岗、云面试，求职者足不出户投递简历，企业跨区域招揽人才，打破时空限制，线上招聘成为园区引才主力。

对接精准化，数据配对避错配。搭建企业用工、求职信息两大数据库，运用大数据智能匹配岗位，摒弃粗放撒网式招工，点对点精准输送技术人才，有效解决专精特新企业高端技工招引难题。

流程高效化，一站办结提速度。精简入职全流程，推行即选、即面、即签约服务，社保、用工备案等业务一窗集成办理，压缩入职耗时，大幅减少企业办事成本。

培养前置化，校企共育本土才。立足特钢、新材料、纺织主导产业需求，深化政企校合作，落地订单式定向培养，共建实训基地，实现招生即招工，从源头定向输送技能人才。

生态闭环化，政策兜底稳用工。串联招工、培训、稳岗、留工全环节，整合社保补贴、公租房、子女入学等配套政策，落实补贴免申即享，落地安居保障，已惠及数百名职工，从源头减少人才流失。

依托“六化”落地见效，园区累计引进高校毕业生309人，补齐重点企业用工短板，助推特钢深加工、高端纺织等产业链扩产增效。下一步，经开区将持续迭代升级六化服务模式，打磨标准化用工样板，以优质人才服务护航园区产业高质量发展。(来源：舞钢市委宣传部 作者：池建辉)