综合成绩排名第一，公示名单上了政府官网，到头来编制却被递补，黑龙江七台河市考生王女士忍不住问一句：我的岗位哪去了？

据华商报大风新闻报道，招录的是七台河市桃山区桃北社区卫生服务中心中医医生岗位，招录要求中医类别执业医师证，而王女士只有助理医师证，不符合报名条件。而之所以一路绿灯走到公示环节，桃山区人社局承认是因“相关业务责任人资格审核把关不严”。目前，“资格审核把关不严的工作人员因涉及违规违纪行为，已被立案调查”。

但比审核失误，更让人诟病的，是公开透明成了空话。

在公示阶段查实考生资质不符，理应公开说明原委，依规开展后续工作，何必遮遮掩掩？何况，招聘公告写明不再递补，当地部门却擅自启动递补流程，怎能不让人心生质疑？

更离谱的是，面对投诉，当地相关部门私下与考生协商，提出补偿两万余元备考费用、今后招录同类岗位优先录取等解决方案。此类暗箱操作式补偿，合理性、公开性又在何处？

在多方沟通无果后，当地又做出了一个简单粗暴的决定：直接发布公告撤销整个招聘岗位。

这一操作，让整场招聘沦为全员归零的闹剧，不仅辜负了考生的付出，也让招聘严肃性荡然无存。

事业单位公开招聘，面向的是全体考生，拼的是公平公正，靠的是程序透明。资格审核、名单公示、递补规则、问题处置，每一环都该晒在阳光下。

工作出现疏漏并不可怕，可怕的是犯错之后不敢直面问题，反而想方设法捂盖子，用违规操作去弥补前一个错误，最终酿成连环问题。行政纠错机制的缺位，比单一的工作失误危害更大。

希望当地能以此为深刻教训，完善审核监管体系，理顺行政纠错机制。别让一次次操作失范，寒了考生的心，更损耗了公众的信任。

潇湘晨报·晨视频记者向玲

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