近日，一则新闻刺痛了无数人的心。
据荔枝新闻报道，河北盐山17岁的高同学，2024年起就读于山东一职校，今年初被学校安排到芜湖一汽车部件公司实习。5月11日晚，他下班后出走未归，几天后遗体在河道内被发现。
一个17岁的少年，就这样永远留在了异乡的河道里。
“每天工作12小时，一周六天，底薪1900元”
家属高先生回忆，事发前一天，弟弟给家里打电话说身体不舒服，想跟实习班长请假。对方的回复冰冷而机械：需要医院开证明才能准假。
一个身体不舒服的孩子，连请个假都这么难。
更令人心酸的是，弟弟提到每天大约需要工作12个小时。高先生提供的三方协议显示：实习期6个月，一周工作六天，底薪1900元加补助。
一周六天，每天12小时，月薪1900元。
这哪里是实习？这分明是把孩子当成了廉价劳动力。
悲剧不是孤例
这样的悲剧并非第一次发生。
2025年9月，湖北交通职业技术学院一名20岁大二学生，在物流企业实习期间连续三周上夜班、从事高强度体力劳动，最终因“心脏性猝死”不幸离世。入职体检时“孩子身体健康，无原发性疾病”。
2022年，云南某职业学院护理专业学生杨林，经学校组织到江西南昌一工厂干体力活，连续夜班且工作超12小时，身体不适多次请假不被批准，17岁的他最终因呼吸衰竭死亡。
一个又一个年轻的生命，在“实习”的名义下消逝。
“实习”为何成了“血汗工厂”？
根据教育部等八部门2021年修订的《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不得安排学生加班和上夜班。岗位实习每天工作时间不得超过8小时、每周不得超过44小时。
然而现实是，每天12小时、一周六天的工作安排屡见不鲜。
问题出在哪里？
学校成了“中介”。一些职业院校与中介、工厂形成利益输送，安排学生从事与所学专业不相关的实习工作，学校赚提成，把学生当成了“捞钱”工具。本该是连接课堂与职场的桥梁，却沦为企业的“招工中介”。
企业把学生当“廉价劳动力”。有的用人单位社会责任缺失，将学生实习视为“低成本用工”的途径。实习生的健康被量化为产量，生命安全让位于流水线上的效率。
监管形同虚设。现行法律暂未对学生实习时长、补贴、收入等进行细化规定。学校对实习过程的监管“集体缺位”，让实习协议中的安全承诺沦为一纸空文。
三方协议，到底保护了谁？
高同学签了正规的三方协议。可这份协议，既没有阻止他每天工作12小时，也没有在他身体不适时给他请假的权利，更没有在他出走失踪时及时干预。
协议签了，监管在哪？
学校回应说“正在积极处理善后”。实习公司回应“将上报领导，其他不便回应”。
人没了，才说“积极处理”。孩子活着的时候，你们积极关心过吗？
每一个数字背后，都是一个家庭的天塌了
17岁，本该是在校园里读书、在操场上奔跑的年纪。他却要在异乡的流水线上，每天站12个小时，拿1900块钱的工资。
他给家里打电话说“累”，说“身体不舒服”。电话那头的家人该有多心疼？可他们无能为力，只能叮嘱孩子“再忍忍”。
孩子忍了，然后永远地离开了。
我们需要改变什么？
第一，严格落实实习管理规定。每天不超过8小时、每周不超过44小时的红线不能只是写在纸上。监管部门要动真格，对违规企业严惩不贷。
第二，学校不能当“甩手掌柜”。职业院校不能只管把学生“送出去”，不管学生“过得好不好”。要建立常态化的跟踪机制，定期了解学生工作状态。
第三，完善实习生权益保护。推动完善相关法规，明确实习生在工时、安全、报酬等方面的基本权利。让实习生不再处于法律的“夹心层”。
第四，建立违规实习“黑名单”。对压榨学生的学校和企业，依法依规严惩。
高同学的遗体在河道里被发现。没人知道他最后一晚经历了什么，没人知道他为什么选择出走。
但我们知道的是：一个17岁的孩子，在“实习”中被过度压榨，在身体不适时请不到假，在绝望中走出了宿舍，再也没有回来。
实习的本质是教育，不是剥削。职业教育的目的是培养人才，不是制造“过劳死”的牺牲品。
每个孩子都是家里的全部。别让“实习”变成“血汗工厂”，别让年轻的生命在黎明前凋零。
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参考资料：荔枝新闻、极目新闻、上游新闻、凤凰网、大河网、红网、半岛都市报等媒体报道
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