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（来源：DOLC）

对于许多德国职场父母来说，申请育儿假（Elternzeit）最大的安心之处之一，就是享有特殊的解雇保护（Kündigungsschutz）。

不过，这种保护究竟从什么时候开始？是否绝对有效？育儿假结束后公司能否立即解雇员工？

德国劳动法律师近日对此进行了详细解释。

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原则上：育儿假期间不能被解雇

根据德国《联邦育儿津贴和育儿假法》（BEEG），员工一旦进入育儿假阶段，将受到特别解雇保护。

劳动法律师约翰内斯·席普（Johannes Schipp）表示：

在育儿假期间，雇主原则上不得向员工发出解雇通知。即使员工存在一些本来可能导致即时解雇的严重违约行为，这种保护仍然适用。

这也是德国家庭政策中最重要的劳动保障措施之一。

保护从什么时候开始？

很多人以为只有正式进入育儿假后才受到保护，其实并非如此。

法律规定，解雇保护从员工正式申请育儿假后便开始生效，但最早只能提前一定时间启动：

  • 孩子未满3岁时：最早从育儿假开始前8周起受到保护；

  • 孩子3岁至8岁期间使用育儿假时：最早从开始前14周起受到保护。

也就是说，如果提前很久提交申请，并不会无限期提前获得保护。

育儿假最长可休三年

德国法律赋予父母每名子女最长三年的育儿假权利。

在此期间：

  • 劳动关系继续存在；

  • 职位原则上保留；

  • 员工无需正常上班；

  • 但通常不领取工资。

不过许多人会同时申请父母金（Elterngeld）来弥补部分收入损失。

有没有例外情况？

虽然保护力度很强，但并非绝对不能解雇。

律师指出，最典型的例外情况是：

  • 企业永久关闭；

  • 公司整体停业；

  • 极少数特殊经营原因。

在这种情况下，企业必须事先获得主管部门批准，才能向处于育儿假的员工发出解雇通知。

因此，普通经营调整、部门重组或一般裁员，通常无法绕过育儿假保护。

育儿假结束后能马上被解雇吗？

不少员工担心：

“老板会不会等我育儿假结束第一天就把我辞掉？”

从法律上说，育儿假结束后，特殊保护确实终止，雇主重新获得正常解雇权。

但有一个重要限制：

公司不能在育儿假期间提前发出解雇通知，然后等保护期结束立即生效。

换句话说：

解雇通知必须在育儿假真正结束之后才能正式作出。

育儿假后通常有权回归工作岗位

根据德国联邦家庭事务门户网站的信息，育儿假结束后，劳动合同会自动恢复原有效力。员工通常可以返回原来的工作岗位或同等级职位。

如果公司进行了普遍性的组织调整，相关变化同样适用于休育儿假的员工，但不得因此明显降低其待遇或薪资。

一句话总结

在德国，育儿假期间享有极强的解雇保护。从申请育儿假前8周或14周开始，到育儿假结束前，雇主原则上不得解雇员工。只有企业关闭等极少数特殊情况，在获得主管机关批准后才可能例外。因此，对于准备照顾孩子的父母来说，育儿假依然是德国劳动法中最重要的家庭保障措施之一。