2026 年 6 月，沙特内政部悄无声息地甩出了一组数字，震惊了不少关注中东劳务市场的人 —— 仅仅 6 月 4 日到 10 日这短短七天，有超过 10700 名外籍人员因违反居留、劳动或边境安全法规落网。其中违反居留规定的有 5899 人，触犯边境安全法的有 3084 人，涉嫌违反劳动法的 1742 人。
这还不是最让人瞠目的。最终的数据显示，这七天里总共有 7989 名无证外籍人员被火速递解出境，另外有 14268 名违规者被移交给自己国家的大使馆办理旅行证件，还有 1240 人正在排队买回国机票。
更惊人的是，截至官方通报时，尚有超过 22000 名外籍人员正在接受移民、居留和劳动相关的法律审查。这种 "地毯式扫荡" 的力度，在这片向来靠外劳撑起经济半壁江山的土地上，可谓史无前例。
大规模的扫荡和遣返，并非孤立的突发事件。它像一枚信号弹，照亮了沙特在外籍劳工管理上步步收紧的整体图景。如今的打工人面临的双重压力，早已不只是 "能不能进得来" 那么简单。
2026 年 1 月，沙特人力资源与社会发展部通过 Qiwa 平台搞了一次大动作 —— 外籍员工想要变更某些核心管理岗位的职业信息，被系统直接劝退了。这四个被剔除出职业变更选项的岗位分别是：总经理、销售代表、市场专员和采购经理。
一时间外籍劳工圈炸了锅。官方随后赶紧做了一番澄清，说外籍人并没有被一刀切地禁止担任总经理，只不过条件变得苛刻得多 —— 必须确保劳动合同、商业登记信息和 Qiwa 平台三方面的信息完全一致，而且公司内部不能有其他员工占着同样的职务。
这套条件设置下来，其实等于是给外籍管理岗位套上了繁复的枷锁。打个比方：一个干了多年的外籍总经理，如果公司当初报备职业登记时填的是别的职位名目，现在想改回 "总经理" 三个字，对不起，系统的大门已经关死了。这不是简单的 "能不能当"，而是 "改了名就没法回来"。这种隐秘排外的手法，比一纸禁令更让人堵心。
如果说是管理岗位的收紧还只是掐住了 "金领" 们的咽喉，那么整体行业的本地化要求则直接让打工人的饭碗风雨飘摇。2026 年 4 月 19 日，私营部门的营销和销售岗位开始执行本地化率 60% 的新标准，针对拥有 3 名或以上销售人员的公司。紧跟着，采购经理、合同经理、仓库经理等 12 个职业在 5 月底迎来重击 —— 本地化率直接拉到 70%，强制执行，毫不含糊。
这背后是 "沙特 2030 愿景" 中一项关键战略 —— 沙化政策（Saudization）。多年来沙特经济对外籍劳动力的依赖早已成了政府的扎心之痛。官方数据说，沙特有超过 48% 的劳动力是外籍人士。
虽然外劳干的多是脏活、苦活、累活，但沙特统治者心知肚明，如果不能把本国年轻人的就业率拉上去，社会的火药桶迟早会炸。于是从 2026 年开始，各行业沙化率像拧紧的水龙头一样层层加码 —— 旅游业本地化率最高的岗位直接提到 100%，牙科专业本地化率拉到 55%，营销销售行业从前的比例被翻倍推高。
沙特外籍劳工如今面临的压力，早就不是 "入关查得严" 那么简单了。两条线同时收紧，构成了一种令人窒息的夹击：
第一条，是边境执法和非法滞留管理像铁钳般封锁。一周内近 8000 人被遣返，上万人在待审名单里排队等着被送走，这种速度在过去难以想象。违法提供车辆、住所甚至介绍工作给无证移民的人，最多面临 15 年监禁和高达 100 万沙特里亚尔的罚款。如此威慑力让地下庇护网络几近瘫痪，没人敢顶风作案。
沙特人力资源与社会发展部在今年 2 月另下重手 —— 企业违反外籍劳工招募规则将面临最高 5 年的外籍招聘禁令，以及高达 10 万里亚尔的罚款。这对于很多中小型企业来说，等于是逼迫他们立即清退大量外籍员工，以免触碰到红线。
对外籍打工人来说，这无疑是雪上加霜的打击。两国本身就动荡不安，家乡无路可走，沙特也不再是他们的避风港。
在夹缝中生存的他们，只能更加卑微，更加提心吊胆。2025 年国际工会联合会在国际劳工组织提出的申诉，指控沙特存在普遍侵犯移民工人权利的行为。人权组织持续曝光埃塞俄比亚边境偷渡者遭边防人员射杀的事件。然而在这些呼声面前，沙特的铁腕并没有松动的迹象。
站在沙特的立场上，一切都合乎逻辑。2030 愿景里白纸黑字写得明明白白 —— 经济要多元化，产业要升级，国民就业要本地化，对外劳的依赖必须逐步瓦解。从政府决策者的视角看，严查无证劳工、大幅提高沙化率，都是实现宏大蓝图的必要手段。
但对于数以百万计在沙特打拼的普通外籍劳工来说，这种剧变意味着希望变得渺茫。合法渠道已然困难重重，非法渠道更是死路一条。管理岗的上限封顶，普通岗位又被本地年轻人步步紧逼。在沙特谋一碗饭，变得比任何时候都难。
一部分人选择在政策宽容期内默默离开，另一部分人被遣返后恐怕再也无法踏上这片沙漠王国。而那些仍然留在沙特的人，也会更加清醒地认识到：沙特对外劳的 "黄金时代"，正在悄然画上句号。
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