每年校招季，都有大量应届生因为没搞懂三方协议，要么稀里糊涂签了“卖身契”，要么毁约时赔了冤枉钱。三方协议到底是什么、怎么签、违约金怎么算、想毁约怎么办，这篇文章把最核心的几个问题说清楚。
三方协议和劳动合同的区别
三方协议的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。签字的三个主体是毕业生、学校、用人单位。很多同学以为签了三方就等于入职了，实际上不是。三方协议不等同于劳动合同。它的效力只覆盖从签约到你正式去公司报到这段时间。等你拿着毕业证去公司报到、签了劳动合同之后，三方协议就自动失效了。三方协议的核心约束就是一句话：谁违约谁赔钱。毕业生反悔不去，毕业生违约；公司反悔不要你了，公司违约。学校在三方协议里的角色是监督和协调，比如帮你申请新三方、跟公司沟通。
签三方之前需要确认的几件事
很多同学签三方的时候连协议都没仔细看，觉得“大公司不会有问题”。但有些东西不写在纸上，后面扯皮的时候根本说不清楚。
1.薪资结构。 底薪多少、绩效怎么算、年终奖有没有。HR电话里说的“年薪20万”，可能里面有30%是绩效、20%是年终奖，实际每个月到手的底薪只有8千。“写到三方里”和“口头承诺”差别很大。如果三方协议上只写了一个模糊的总包数字，一定要让HR把薪资结构以书面形式（比如邮件）确认下来。
2.岗位和部门。 三方协议上必须写清楚具体岗位和部门名称。有同学遇到过签了三方、入职时被调到一个完全不相关的部门。如果三方上只写“管培生”或者“工程师”，没有具体部门，公司调岗的时候几乎没有反驳的余地。
3.落户和档案。 公司能不能帮你落户？档案公司能不能接收？这一点对于想去上海、北京的同学尤其重要。这两个城市对落户有严格的指标限制，不是每个公司都有落户资格。签三方之前问清楚公司有没有落户指标、往年的落户成功率是多少。
4.试用期和转正条件。 试用期多久、转正有什么标准，三方协议本身一般不写这些内容，但可以要求HR以邮件形式确认。防止入职后试用期被无限延长，或者试用期结束时以“考核不通过”为由被刷掉。
5.违约金。 赔多少、什么情况要赔，这是三方协议里最敏感的一条。
想毁约去更好的公司怎么办
如果确实拿到了更好的offer决定毁约，建议按下面几步操作：
先拿到新offer再毁约，不要先毁约再找工作，万一新的没拿到、旧的也丢了，两头落空。然后跟原公司协商，态度诚恳一些，说明情况，主动提出按协议支付违约金。大部分公司是讲道理的，有些公司愿意降低违约金甚至免除。也有公司死咬不放，那就正常赔，别因为这个耽误了去新公司的机会。最后跟学校申请新三方，毁约之后需要原公司出具解约函，拿着解约函回学校就业指导中心申请新的三方协议。这个流程需要时间，快的几天，慢的可能一两周，提前留好时间窗口。
不要试图绕过三方协议直接去新公司。因为档案、户口、报到证等一系列手续都需要通过学校办理，而学校要求必须有有效的三方协议才能走这些流程。没有解约函和新三方，连档案都转不过去。
结语
三方协议是你进入职场的第一份法律文件，不签糊涂约、不赔冤枉钱、不走回头路。签之前花半小时把条款看仔细，签之后拿到了更好的offer也别慌，按流程处理就行。如果你正在纠结怎么签三方、怎么选offer，来实习僧看看。实习僧暑期实习专场汇聚了各大公司的校招岗位，从薪资待遇到签约流程，很多问题在投递阶段就能提前搞清楚。每一份协议都值得认真对待，每一次签约都是对自己负责的开始。零经验的大学生找实习、准备校招，推荐实习僧。
热门跟贴