齐鲁网·闪电新闻6月17日讯 6月17日，枣庄高新区召开“才聚高新 智绘新篇”人社领域人才工作成就新闻发布会，记者从会上获悉，枣庄高新区将聚焦企业需求、队伍建设、服务保障三大维度，以三个“深化”为抓手全面提升人才工作能级，为区域高质量发展积蓄核心人才动能。

深化“服务企业年”行动，下沉一线精准破题。枣庄高新区将推动人才工作重心持续向企业一线下沉，建立健全企业人才需求常态化调研机制，构建“企业点单、政府接单、专员跟单”的全流程闭环服务体系，围绕人才引进、培养、评价、服务全链条环节，精准响应企业实际诉求，靶向破解企业人才工作中的痛点难点问题，让人才服务深度贴合企业发展需求、落地见效。

深化“双技”队伍建设，搭建产才融合桥梁。围绕产业发展核心需求，枣庄高新区着力推进技术转移与技能提升双向发力。一方面加快培育复合型技术经理人队伍，打造一批懂技术、懂市场、懂法律、懂谈判的专业人才，打通科技成果转化“最后一公里”，推动创新成果加速从“实验室”走向“生产线”；另一方面创新技能人才共育模式，支持企业技术骨干与职业院校教师、行业专家结成“技能合伙人”，通过联合技术攻关、名师带徒传技等形式，共同培养产业紧缺的高素质技能人才，实现产教深度对接、人才供需精准匹配。

深化人才服务体系建设，优化生态广聚英才。枣庄高新区将持续完善人才服务保障体系，进一步建强人才服务专员队伍，全面推行“首问负责制”与“限时办结制”，确保人才各类诉求“件件有回应、事事有着落”，持续做优人才发展微环境。与此同时，建立常态化人才满意度调查机制，以人才评价为标尺倒逼服务提质升级，全力打造让人才“办事省心、发展安心、生活舒心”的发展环境，以优质生态吸引人才、留住人才、成就人才。

闪电新闻记者 刘印红 报道