6月要过去一半了，2026年养老金调整通知的消息依旧没有，这让部分退休人员的心理打起了退堂鼓，难道今年真的不涨养老金了吗？
我觉得大家用不着如此悲观，在“投资于人”的政策大背景下，提高包括退休人员在内的全民收入是我们国家接下去的施政重点，虽然这几年的养老金整体调整比例有所收窄，但或多或少还是会涨点的，如去年就整体上涨了2%。
另外，每年养老金调整工作集中在6月和7月启动，像2024年就是在当年的6月17日发布调整通知的，如果今年效仿2024年，那么最快本周我们就能看到养老金调整通知出现在网上了。
一旦国家层面的养老金调整通知公布了，接下去就是各地结合实际情况出台调整方案细则，大家就能算出能涨多少钱了。
下面讨论一个很实际的问题，若今年继续调整养老金，到底能涨多少钱呢？累计缴费年限15年和30年的退休人员有多大的差距呢？
要回答这个问题，先要明确一点，即必须是同一地区的退休人员之间的比较。我国幅员辽阔，各地经济条件和收入情况差异不小，高收入地区的退休人员平均养老金高，哪怕工龄短一点也可能比低收入地区的长工龄退休人员拿得多，这与当地的物价和缴费基准水平相关。所以只有在同一地区才有比较的意义。
确定了这个基础，我们来进行比较。大家要知道，养老金调整不是只看工龄，各地调整方案往往会分成多个部分，包括定额增加额、挂钩累计缴费年限增加额、挂钩月基本养老金增加额和高龄倾斜增加额。将各部分增加额算出来后再汇总到一起，便是每月能增加的养老金，我们来看一个具体的例子。
假设某地调整方案为：定额增加33元；一年缴费年限增加0.5元；在原本每月养老金基础上涨0.52%；年满70岁至79岁，80岁及以上分别再加18元和24元。
有两位退休人员，一位年龄71岁、缴费15年、月入2000元；另一位年龄72岁、缴费30年、月入3600元，分别计算养老金增加额。
工龄为15年的退休人员：33+15*0.5+2000*0.52%+18=68.9元，增长了3.4%。
工龄为30年的退休人员：33+30*0.5+3600*0.52%+18=84.72元，增长了2.4%。
对比发现，缴费30年的退休人员的养老金增加额比缴费15年的退休人员多15.82元，多出23%，差距没有大家想象得那么大。其实从两人的上涨比例能看出端倪，前者涨幅高达3.4%，比后者足足高出1个百分点。
究其原因是养老金调整政策更倾向于中低收入人群，这也是中央重要文件所要求的。而缴费年限短的退休人员养老金较低，他们能从“提低限高”政策中得到实惠，从而获得更高的养老金实际调整比例。
当然，缴费年限长的退休人员也不用觉得不公平，你们的养老金基数较高，再怎么算调整额也比缴费年限短的退休人员加得多，这使得每年养老金调整结束后每月拿到的养老金始终更高，而且差额进一步拉大。
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