江阳公安在行动
警徽熠熠 护卫平安
金色盾牌 热血铸就
江阳区公安分局始终将队伍建设摆在重要位置，聚焦素质提升、岗位练兵、人才储备三个环节，坚持以政治建设为统领，以教育训练为抓手，持续提质增效、夯实根基，全力锻造高素质过硬公安铁军，为公安工作高质量发展筑牢坚实的组织保障、人才支撑和作风基石。
聚焦素质提升
磨砺公安精兵
强化理论武装，筑牢信仰之基。分局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，常态化组织全警政治练兵、政治轮训，提高全警政治判断力、领悟力、执行力，确保队伍始终保持正确的政治方向，将“忠诚”二字融入血脉、注入灵魂。
面对新形势新任务对公安工作提出的更高要求，江阳公安牢固树立“以练促战、服务实战”的鲜明导向，持续深化全警实战大练兵，不断提升队伍的专业素养和实战本领。今年以来，组织开展“江阳公安大讲堂”系列培训，选派28名民警参加省级定期训练参训人员训前测试，已组织开展2次实弹射击训练、2次民警综合体能达标测试。
将训练场作为检验能力的“磨刀石”，定期组织跨警种的合成作战演练，提升应急处突和协同作战能力。推行“战训合一”模式，让民警在干中学、战中练。通过持续强化教育训练，全局民警的执法办案水平、应急反应速度、单兵作战和团队协作能力得到显著提升，为圆满完成各项公安工作奠定了坚实基础。
立足辅警队伍能力素质提升，2026年1月，对50名新聘辅警开展为期2周的岗前任职培训，2026年6月，组织开展辅警集中教育轮训及辅警长、助理辅警长选聘培训。制定分局《警务辅助人员轮岗交流工作方案》，1月至今，各用人部门根据工作任务等进行了内部岗位调整，并对16名辅警进行了部门间的轮岗交流。
聚焦岗位练兵
锻造过硬本领
坚持做强基层、做实一线，积极探索“干部下沉、师徒结对、双向赋能”的人才培养模式。把基层锻炼和新警带教纳入新提任领导干部必修课程，既解决一线派出所警力紧缺问题，又通过“传帮带”实现干部能力提升与人才梯队建设的有机统一。
选派新提任股级干部以及股级后备干部到业务量大、任务艰巨的派出所进行为期至少6个月的基层锻炼，全面参与日常接处警和业务工作。锻炼期间，开展“青蓝接力”师徒结对，主动担任年轻民警导师，带思想、带作风、带业务、带纪律，实现“以老带新、以新促老”的良性循环。
针对新入职非公安专业民警，在省厅统一组织新警岗前培训的窗口期，精心设计“1+3+N”培训计划，共设置政治理论、法律法规、警务技能等方面15门课程，邀请9名业务骨干、岗位能手累计授课51学时，车轮式滚动安排在刑侦、治安等5个实战警种随岗轮训，实现“培训赋能+实践淬炼”双轮驱动。目前，已完成理论测试、警务技能等2次考核，合格率100%。通过1周的集中培训、3周的随岗轮训实现N项专业能力的提升，切实提高民警实战能力素养。
聚焦人才储备
激发队伍活力
牢固树立“人才是第一资源”的核心理念，以公安政治工作服务保障公安工作现代化为主线，深入实施“八大行动”，在干部锻造、育才聚才等方面持续发力。
着眼长远发展需要，按照“分层分类、动态更新、备用结合”原则，锚定新质公安机关战力需求，构建“基础”“骨干”“核心”三个层级，包括“信息化人才库”“侦查人才库”“法制人才库”“警务实战人才库”“文秘人才库”和“基层基础人才库”6个数据库在内的“金字塔式”多矩阵人才体系，作为干部选任、岗位调整等依据之一，实行“优备劣汰”的动态更新管理机制，始终保持库源活性。目前，已建成“侦查人才库”和“法制人才库”，基础层入库64人，骨干层入库18人，核心层入库2人；其中，3人被提拔任用，19人进行了岗位交流。
围绕公安工作高质量发展需求，紧盯尖刀人才队伍建设需求，按照“个人自荐+实绩评比”模式组织开展了一轮侦查警种人才选拔，打通人才流通通道。37名报名民警通过案卷评比、理论测试、面试考察和民主测评等4个环节综合考核排名，前10名民警交流轮岗到刑侦大队、经侦大队等6个主侦警种。
风潮劲涌 自当扬帆破浪
任重道远 更需策马扬鞭
江阳公安将持续以队伍建设为核心抓手，以更高标准、更实举措锻造新时代公安铁军，为护航经济社会高质量发展，建设更高水平的平安江阳、法治江阳作出新的更大贡献。
来源 | 平安江阳新媒体工作室
审核 | 贾艳
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