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近日，省药监局出台《年轻干部“墩苗”计划》，并启动首批干部派驻历练工作，推动年轻干部在监管实践中快速成长。

“墩苗”计划坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦新时代药品监管人才培养重点，依托“一线历练、实践赋能、从严管理”培育模式，锤炼年轻干部政治素养，强化责任担当，提升专业能力，为高素质、专业化药品监管队伍建设提供后备人才。

“墩苗”培养对象为省药监局处室、分局及直属单位40周岁以下或近三年入职的优秀年轻干部。遴选确定后，通过“派驻监管员”方式，开展为期3个月或6个月的沉浸历练。“墩苗”期间，实行阶梯式闭环培育，为每名“墩苗”干部配备一名帮带导师，定制个性化培养方案，实施“驻在单位为主、派出单位为辅、省局统筹督导”的三重管理，强化考核评估，确保培养效果。

下一步，省药监局将分批推进培养工作，跟踪培养进展，建立“墩苗”档案，将培养考核结果作为干部选任、评先评优、岗位调整的重要依据，激励年轻干部树牢监管为民理念，提高工作本领，为保障人民群众用药安全、推动全省医药产业高质量发展作出新的更大贡献。