证券之星消息，ST明诚(600136)06月18日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：董秘您好！近期楚超联赛持续升温，赛事带动文旅消费效应显著。公司拥有大型音乐节运营经验的演艺传媒业务，以及酒店、商业体运营的智慧空间业务，均可与赛事形成天然协同。请问公司是否考虑与楚超各赛区开展相关合作？
ST明诚董秘：尊敬的投资者，您好！“楚超”作为湖北省重要的城市足球联赛，其赛事热度与文旅带动效应较为突出。公司已关注到相关机遇，并积极探索可能的业务合作方向，如有实质性进展将及时履行信息披露义务。感谢您对公司的关注！

投资者：近期听公司员工说，公司运营出现问题，现在还在整改。请问具体是什么问题？是否会对公司的经营造成不确定性？
ST明诚董秘：尊敬的投资者，您好！公司目前经营情况正常，各项业务有序推进，不存在应披露而未披露的重大事项。公司高度重视二级市场表现和投资者权益，正通过聚焦主业、优化治理、改善经营等具体举措，努力提升公司内在价值。感谢您对公司的关注！

投资者：公司开发的舞台剧都是不赚钱的甚至亏钱的，请问公司开发这些剧目的目的是什么？
ST明诚董秘：尊敬的投资者，您好！影视传媒行业正处于转型调整期，公司积极探索精品短剧、舞台剧等业态，并持续推动多业态深度融合，打破文化运营与空间运营的传统边界，促进影视、演艺、IP等文化要素与商业综合体、影院、酒店、社区等多元空间相互赋能，形成协同共生的业务模式，围绕“内容创造空间价值，空间承载文化体验”的融合发展理念，正在稳步推进业务布局与经营改善。感谢您对公司的关注！

投资者：湖北吉兆建筑工程有限公司的营业利润为什么这么低？这个公司存在的目的是什么？
ST明诚董秘：尊敬的投资者，您好！吉兆建筑作为公司全资子公司，其业务均围绕工程装饰装修主业开展。营收高、利润低是当前建筑装饰行业的普遍现象，主要原因包括：一是行业整体下行，市场竞争激烈，直接压缩了盈利空间；二是行业普遍存在回款周期长，资金占用量大，财务成本较高；三是材料、人工成本上涨进一步侵蚀利润。公司也认识到，吉兆建筑的盈利能力亟待提升，正通过优化项目筛选、加强成本管控、加快回款进度等措施加以改善。感谢您对公司的关注！

投资者：在公司连年亏损的情况下公司管理人员为什么持续涨薪，请问涨薪依据是什么？
ST明诚董秘：尊敬的投资者，您好！公司高级管理人员的薪酬严格依据《薪酬管理制度》执行，以岗位职责为基础，将绩效考核结果作为关键变量综合核定。2023年重整完成后，管理层积极推进战略落地、风险化解、业务拓展与经营改善，公司营业收入实现同比增长，归母净利润亦同比大幅减亏。公司充分理解，在尚未实现扭亏为盈的情况下，任何薪酬安排都容易引发质疑，后续公司将在制度框架内更加审慎地平衡激励与约束。感谢您对公司的关注！

投资者：是什么情况导致公司2026年一季度的现金流持续恶化？
ST明诚董秘：尊敬的投资者，您好！2026年第一季度经营活动产生的现金流量净额较2025年同期减少1465.39万元，主要原因有两方面：一是公司在一季度缴纳了证监会行政处罚款项760万元；二是影院业务受市场景气度影响，收入同比下滑，导致经营性现金流入减少，上述因素均为阶段性的影响。感谢您对公司的关注！

投资者：公司现金流持续恶化，后续是否会有大量资金无法回笼，坏账比列激增？
ST明诚董秘：尊敬的投资者，您好！公司一季度现金流变动主要受一次性罚款缴纳和影院业务阶段性收入下滑影响，属于阶段性波动，并非趋势性恶化。公司已建立完善的应收账款风控体系，定期对客户信用情况进行评估，跟进应收款项回收进度，不存在大额资金无法回笼、坏账比例激增等异常风险。后续公司将持续做好现金流管理，提升整体盈利与资金回笼能力。感谢您对公司的关注！

投资者：公司投资制作的影视作品无一例外都是亏损的？为什么公司还是锲而不舍的扩展这方面的业务？
ST明诚董秘：尊敬的投资者，您好！影视传媒行业正处于转型调整期，公司积极探索精品短剧、舞台剧等业态，并持续推动多业态深度融合，打破文化运营与空间运营的传统边界，促进影视、演艺、IP等文化要素与商业综合体、影院、酒店、社区等多元空间相互赋能，形成协同共生的业务模式，围绕“内容创造空间价值，空间承载文化体验”的融合发展理念，正在稳步推进业务布局与经营改善。感谢您对公司的关注！

投资者：大股东重整公司化债后下一步是不是准备退市了？
ST明诚董秘：尊敬的投资者，您好！公司已完成破产重整，历史风险正在逐步出清，经营基本面持续改善。根据《上海证券交易所股票上市规则》，公司目前未触及退市相关情形，亦不存在应披露而未披露的重大事项。公司将继续依法依规推进经营改善，努力提升经营质量，切实维护股东利益。感谢您对公司的关注！

投资者：公司管理层除了坐办公室开会还会其他的吗？公司招聘管理层的标准是什么？是熟人推荐还是任人唯亲搞裙带关系？
ST明诚董秘：尊敬的投资者，您好！公司管理层任免与调整严格遵照《公司法》《公司章程》及相关法律法规要求执行。当前管理层在重整后的恢复期内，推进了历史债务化解、业务结构优化、合规体系重建等基础性工作，公司营业收入同比增长、归母净利润同比减亏，经营指标呈现改善趋势。公司承认，经营改善的速度和力度与投资者期望仍有差距，管理层也将继续努力提升公司内在价值。感谢您对公司的关注！

投资者：公司的几个董事都在公司公告的关联交易方担任要职，公司是不是联合董事和关联方合伙占用公司资金并掏空上市公司的剩余价值？
ST明诚董秘：尊敬的投资者，您好！公司所有关联交易均严格履行董事会、股东会审议程序，关联董事、股东均依法回避表决，交易定价参照市场价格或评估值，相关程序符合法律法规及公司章程规定，并按规定履行信息披露义务。公司审计委员会、独立董事对关联交易进行持续监督，确保不存在损害上市公司利益的情形。感谢您对公司的关注！

投资者：公司做为省属上市公司下辖有没有涉及科技开发和研究的项目？公司业务有没有需要科技助力的？
ST明诚董秘：尊敬的投资者，您好！公司当前主营业务为影视传媒与智慧空间。影视传媒板块，正积极探索科技技术在内容创作中的应用；智慧空间板块，公司已构建集成智能安防、无感通行、物联广播等系统的数字化运营平台，以科技手段提升管理效能。公司将持续关注科技赋能主业的机会，审慎推进相关工作。感谢您对公司的关注！

投资者：公司既然不重视上市公司的地位，不重视市值管理，为什么当初要重整明诚？是不是大股东和管理层通过重整中饱私囊？损害国家利益？
ST明诚董秘：尊敬的投资者，您好！公司破产重整严格依照《企业破产法》及相关法律法规推进，重整计划经债权人会议分组表决通过、法院裁定批准，全程接受司法审查与债权人监督，相关程序及结果已依法披露。重整完成后，公司系统推进了历史债务化解、违规担保清理、经营秩序恢复及治理机制重建等工作，为后续合规经营与风险防控奠定了基础。公司将持续聚焦主业提质增效，完善公司治理结构，提升信息披露质量。感谢您对公司的关注！

投资者：公司2026年一季度报中预付款比2025年一季度增加了300%多，但2026年一季度营收却不升反下降了，大股东是否存在通过关联交易掏空上市公司的情况？
ST明诚董秘：尊敬的投资者，您好！2026年一季度预付款较上年增加主要系子公司拓展业务预付项目款项增加所致，属于正常商业行为。公司关联交易严格遵循《股票上市规则》《上市公司信息披露管理办法》及《公司章程》的规定，履行必要的审议程序与信息披露义务，关联董事及股东依法回避表决，交易定价参照市场价格或评估值，确保程序合规、定价公允、披露完整。感谢您对公司的关注！

投资者：公司子公司湖北吉兆建筑工程有限公司营业额持续过亿，做为工程装饰装修公司为什么利润可以忽略不计甚至是亏损，是否存在挂羊头卖狗肉之嫌？
ST明诚董秘：尊敬的投资者，您好！吉兆建筑作为公司全资子公司，其业务均围绕工程装饰装修主业开展。营收高、利润低是当前建筑装饰行业的普遍现象，主要原因包括：一是行业整体下行，市场竞争激烈，直接压缩了盈利空间；二是行业普遍存在回款周期长，资金占用量大，财务成本较高；三是材料、人工成本上涨进一步侵蚀利润。公司也认识到，吉兆建筑的盈利能力亟待提升，正通过优化项目筛选、加强成本管控、加快回款进度等措施加以改善。感谢您对公司的关注！

投资者：公司股价持续下跌公司只会说是受二级市场影响的原因，请问公司有真正关心过二级市场吗？在公司大股东和实际控制人业绩在飞速增长的同时，为什么公司业绩增长缓慢，并且连年亏损，公司是否不适合在二级市场挂牌？
ST明诚董秘：尊敬的投资者，您好！公司严格按照《证券法》《上市公司信息披露管理办法》等法律法规履行信息披露义务，不存在应披露而未披露的重大事项。股价波动受宏观经济、行业政策、市场情绪、资金流向等多重因素影响，但不同公司因业务结构、发展阶段、市场定位等差异，对同一外部环境的敏感度和反应并不相同。公司高度重视二级市场表现和投资者权益，正通过聚焦主业、优化治理、改善经营等具体举措，努力提升公司内在价值。感谢您对公司的关注！

投资者：公司2026年一季度报中现金流-4000多万比2025年一季度增加了2000多万，是什么原因导致的？是否存在大股东占用上市公司资金的情况？
ST明诚董秘：尊敬的投资者，您好！2026年第一季度经营活动产生的现金流量净额较2025年同期减少1465.39万元，主要原因有两方面：一是公司在一季度缴纳了证监会行政处罚款项760万元；二是影院业务受市场景气度影响，收入同比下滑，导致经营性现金流入减少，上述因素均为阶段性的影响。感谢您对公司的关注！

投资者：公司连续亏损，公司管理层不但没有降薪还持续涨薪发绩效，是否公司经营状况业绩盈利情况和公司上班人员的薪水工资绩效不挂钩，还是说亏损也不耽误公司人员涨薪和发绩效？
ST明诚董秘：尊敬的投资者，您好！公司高级管理人员的薪酬严格依据《薪酬管理制度》执行，以岗位职责为基础，将绩效考核结果作为关键变量综合核定。2023年重整完成后，管理层积极推进战略落地、风险化解、业务拓展与经营改善，公司营业收入实现同比增长，归母净利润亦同比大幅减亏。公司充分理解，在尚未实现扭亏为盈的情况下，任何薪酬安排都容易引发质疑，后续公司将在制度框架内更加审慎地平衡激励与约束。感谢您对公司的关注！

投资者：公司作为省属国资的影视文化传媒企业连一个像样的门户网站都没有，请问投资者需要通过什么途径了解公司业务发展近况？
ST明诚董秘：尊敬的投资者，您好！公司法定信息披露渠道为上海证券交易所官网及指定媒体《中国证券报》《上海证券报》《证券时报》《证券日报》，所有重大信息均通过上述渠道及时、准确披露。与此同时，公司也通过官方微信公众号同步发布公司动态、业务进展等内容，方便投资者及时了解公司经营近况。感谢您对公司的关注！

投资者：大股东重整公司已有快三年时间了，公司还是连年亏损，主业也还不明，为什么不考虑更换管理层人员换有能力的上来？还是说现在的管理层是关系户换不了？
ST明诚董秘：尊敬的投资者，您好！公司管理层任免与调整严格遵照《公司法》《公司章程》及相关法律法规要求执行。当前管理层在重整后的恢复期内，推进了历史债务化解、业务结构优化、合规体系重建等基础性工作，公司营业收入同比增长、归母净利润同比减亏，经营指标呈现改善趋势。公司承认，经营改善的速度和力度与投资者期望仍有差距，管理层也将继续努力提升公司内在价值。感谢您对公司的关注！

投资者：公司更换了新的营业执照，为什么公司注册地址和现在的办公地址不一致，是否会造成公司异常经营？是否会增加一些不必要的开支？公司是不是不把投资责的钱当钱？
ST明诚董秘：尊敬的投资者，您好！公司注册地址经工商登记合法有效，实际办公地址已在年度报告等公告中清晰披露，确保投资者知情权。注册地址与实际办公地址不一致是市场中较为常见的现象，不会导致公司经营异常。公司所有法定文书送达、监管联络等均通过有效渠道正常进行，不存在因地址问题影响经营或增加不必要开支的情况。感谢您对公司的关注！

投资者：公司股价在大盘持续创新高的情况下反而持续下跌，是否可以从侧面反应公司本届董事会和管理层的不作为和失责？
ST明诚董秘：尊敬的投资者，您好！公司严格按照《证券法》《上市公司信息披露管理办法》等法律法规履行信息披露义务，不存在应披露而未披露的重大事项。股价波动受宏观经济、行业政策、市场情绪、资金流向等多重因素影响，但不同公司因业务结构、发展阶段、市场定位等差异，对同一外部环境的敏感度和反应并不相同。公司高度重视二级市场表现和投资者权益，正通过聚焦主业、优化治理、改善经营等具体举措，努力提升公司内在价值。感谢您对公司的关注！

投资者：公司一直标榜自己是湖北联投唯一的省属文化类上市公司，公司的经营业绩并重整后连年亏损的实际情况对得起唯一这个词吗？
ST明诚董秘：尊敬的投资者，您好！重整完成后，公司历史风险基本出清，营业收入实现同比增长，归母净利润同比大幅减亏，经营性现金流同步改善。公司高度重视二级市场表现和投资者权益，正通过聚焦主业、优化治理、改善经营等具体举措，努力提升公司内在价值。感谢您对公司的关注！

投资者：公司前期并购的湖北清碧智慧运营管理有限公司为什么在并购后利润持续缩水，是否并购财务数据不实？大股东是否存在恶意掏空上市公司之嫌？
ST明诚董秘：尊敬的投资者，您好！公司收购清碧智慧运营前已聘请第三方对其进行审计与评估，收购事项也履行了相应审议程序及信息披露义务。清碧智慧运营利润阶段性波动，主要受行业周期、项目整合及市场环境变化影响。感谢您对公司的关注！

投资者：公司发布的江澄片场承担的具体功能是什么？目前江澄片场的具体地址是在哪里？
ST明诚董秘：尊敬的投资者，您好！“江橙片场”系公司专注于精品短剧的业务品牌，旨在提升公司精品短剧的行业辨识度和品牌影响力，隶属于全资子公司联影创艺。感谢您对公司的关注！

投资者：公司股价持续下跌否有什么没有公告的隐患，公司说的股价受宏观经济、行业政策、市场情绪、资金流向等多重因素影响，为什么这些只影响贵公司，不影响其他公司？
ST明诚董秘：尊敬的投资者，您好！公司严格按照《证券法》《上市公司信息披露管理办法》等法律法规履行信息披露义务，不存在应披露而未披露的重大事项。股价波动受宏观经济、行业政策、市场情绪、资金流向等多重因素影响，但不同公司因业务结构、发展阶段、市场定位等差异，对同一外部环境的敏感度和反应并不相同。公司高度重视二级市场表现和投资者权益，正通过聚焦主业、优化治理、改善经营等具体举措，努力提升公司内在价值。感谢您对公司的关注！

投资者：2025年公司年报亏损，2026年一季度也亏损，为什么公司还有脸发奖金和绩效而且管理人员工资还翻倍？
ST明诚董秘：尊敬的投资者，您好！公司高级管理人员的薪酬严格依据《薪酬管理制度》执行，以岗位职责为基础，将绩效考核结果作为关键变量综合核定。2023年重整完成后，管理层积极推进战略落地、风险化解、业务拓展与经营改善，公司营业收入实现同比增长，归母净利润亦同比大幅减亏。公司充分理解，在尚未实现扭亏为盈的情况下，任何薪酬安排都容易引发质疑，后续公司将在制度框架内更加审慎地平衡激励与约束。感谢您对公司的关注！

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