来源：环球网
中国企业全球化布局持续提速，新能源、数字产业、基建工程等业态批量走出国门，产业链、供应链协同出海已成常态。单纯依靠国内员工外派、海外本地零散招聘的传统模式，很难同时适配本土文化习俗与中国企业管理逻辑。近期举办的“海纳百川——中国出海企业国际化人才供需对接活动”释放清晰信号：兼具本国成长背景与中国系统学习经历的来华留学生，凭借跨文化、复合型优势，成为破解中企海外本土化运营难题的关键力量。
企业全球化经营需求迭代，复合型人才成刚需
商务部数据显示，截至2025年底，我国境外设立企业超过5万家，遍布190个国家和地区，对外直接投资规模稳居世界前列。从产品出口到产业链、供应链、服务链协同出海，中国企业正经历一场深层次的全球化升级。
模式之变，牵引人才之变。企业不再只看重语言能力，更需要能读懂海外市场规则、融入当地社会、搭建跨文化沟通渠道的复合型人才。来华留学生恰恰具备这一独特禀赋：既熟悉中国发展模式、企业文化，又深谙本国市场环境、掌握本地社交资源，天然成为中国企业链接海外市场的关键桥梁。
对接会现场，这一趋势得到了充分印证。中石化重型起重运输人力资源副主任张传明分享，企业莫桑比克项目中，一名有在华求学经历的外籍员工依托本土人脉，打通中外团队沟通堵点，保障项目平稳落地。
中国汽车工业进出口有限公司人力总监李晓畅也表示：“来华留学生大局意识更强，既能完成本职工作，也能立足项目整体目标主动协调各类资源。”
北京拓疆者智能科技有限公司尝试让来华留学生加入运营团队，凭借其对海外社交平台传播逻辑的理解，制作的视频获得数百万播放量。公司海外市场拓展经理邵敏感慨：“他们更懂当地用户喜欢什么，也更擅长和本土市场对话。”
岗位升级，角色跃迁。本次对接会上，中石化、科大讯飞、北斗星通等百余家企业集中释放海外运营、项目管理、市场拓展等全链条岗位。来华留学生的角色也实现升级，从基础翻译、行政辅助，转变为海外渠道开拓、品牌本地化运营的核心共创者，成为企业长期海外经营稳定的人才储备。
深化产教融合，打造适配企业出海的复合育人体系
人才培养若脱离产业需求，便如空中楼阁。在对接会活动上，教育部国际合作司司长杨帆直言：“脱离产业需求的人才培养容易陷入纸上谈兵的困境。”高校需要深化产教融合，精准对接企业出海的一线需求，培养兼具理论与实操能力的国际化人才。
近年来，中国各高校也就这一形势进行育人模式的同步升级。北京外国语大学党委书记李海介绍，学校已开设101个语种，涵盖183个与中国建交国的官方用语，致力于培养有家国情怀、有全球视野、有专业本领的复合型涉外人才。北京外国语大学国际商学院院长李思飞也表示，随着中国管理技术的不断发展，更多应用型专业开始获得海外学生的青睐。目前，学院已汇聚来自70多个国家的600余名留学生，并创新推出“外语+专业+技术”培养模式，着力构建“了解中国、融入中国、服务中国”全周期覆盖的留学生培养体系，让每一位留学生从“走近中国”走向“走进中国”，最终成为“链接中国”的中坚力量。
全新全球人才循环成型，多国留学生道出求职心声
教育部留学服务中心主任王大泉介绍，2024至2025学年，我国已汇聚来自191个国家和地区的38万名国际学生，其中学历生达到20.5万人，研究生占比35%。庞大的留学群体背后，一套全新的全球人才循环体系正加速成型。
过去国际学生多为学成归国，如今双向职业选择成为主流。海外青年来华求学的动因，从单纯文化体验，转向认可中国完备产业体系与广阔就业舞台。“多语种能力+本土行业认知+中国式管理思维”的复合特质，让来华留学生在全球就业市场形成差异化竞争力，留华就业、回国深耕中外合作成为普遍选择。
就读于北京外国语大学的法国留学生白安诗表示自己很开心当年选择来中国留学：“在这里，我们不仅学习知识，也学习如何与来自不同国家的人合作，掌握多元文化场景下解决问题的方式。”
坦桑尼亚留学生李成从对外经济贸易大学毕业后，入职中北非国际教育创新联盟担任项目经理，统筹北非多国合作项目。在他看来，来华留学最大收获是拥有双重行业视角：“我既懂中国模式，也熟悉本国市场，这是独一无二的优势。”
来自马达加斯加的王龙来华三年，直言收获颇丰：“之前我就有销售和管理的相关经验，现在我还精通中、英、法语三语。”在此次对接会上，他积极投递销售与管理类岗位，对未来的职业发展期待满满。
从数据到个体，从趋势到选择——当越来越多的“白安诗们”“李成们”将中国视为职业起航地，全球人才循环的中国篇章，正被这群年轻人共同书写。
出海企业本土化用人需求、高校国际化育人改革、国际青年全新职业选择三者双向赋能，让来华留学生成为联通中外产业、市场、文化的关键纽带。
作为国家级供需对接平台，“海纳百川——中国出海企业国际化人才供需对接活动”正是落实教育、科技、人才一体化战略的重要载体。它是政府、高校、企业、国际青年四方长效协同枢纽，持续打通人才供需信息壁垒。随着高水平对外开放持续推进，“企业用人、高校育才、青年成才”的良性循环将不断完善，持续为中国企业全球化布局、中外互利共赢输送源源不断的复合型青年人才。
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