来源：市场资讯
（来源：新疆伊力特实业股份有限公司）
图丨白明新
文丨张佳怡
青春在一线淬火，成长在基层闪光。6月11日、17日，新疆伊力特实业股份有限公司在新源片区和可市片区分别组织召开青年下基层实践交流座谈会，来自各单位、部门的118名青年员工齐聚一堂，围绕五周的酿酒、包装实践，开展了一场场深入而热烈的心得分享与交流研讨。公司党委委员、纪委书记、工会主席王建芳主持会议并作总结讲话。
青年心声：从“不理解”到“离不开”
座谈会上，王建芳指出，2025年3月17日，公司召开了大学生青年员工基层实践锻炼动员会，明确用两年时间分期分批为全体大学生青年员工补上基层实践这堂“必修课”。伊力特七十余年匠心酿造的深厚底蕴，凝聚着三代伊力特人守正创新、默默奉献的心血与智慧。公司要实现基业长青，关键在于人才接续、薪火不断。当前大学生青年员工普遍存在脱离一线、缺乏实践经验的短板，推行下基层实践正是打通“知道酒好，不知道好在哪里”这一堵点的关键一步，让青年在基层摸爬滚打，在一线经受锻炼。
可市片区座谈掠影
来自各单位、部门的青年员工踊跃发言，畅谈下基层实践期间的心路历程与实践收获。
此次基层实践中，各个岗位青年员工走进酿酒、包装车间，深入体验生产流程与倒班作息，跳出本职视角建立生产全链条认知。品酒员跟进发酵、蒸馏等核心工序，将品质认知从感官品评延伸至生产源头，为优化品评体系积累一线依据；会计岗摸清物料消耗、人力成本与工序损耗实情，助力精细化成本管控；供应岗明晰原粮、包材适配标准，推动采购精准对接生产需求；宣传岗位青年吃透全流程工艺后，对品牌品质内涵的宣传有了更鲜活的抓手；销售岗位青年也在现场交流与讨论中，对销售的痛点有了更深刻的理解。
大家从“旁观者”变为“亲历者”，体悟一线职工的坚守，增强主人翁意识，深切感受个人成长与企业发展同频共振。
新源片区座谈掠影
还未下基层实践的青年聆听了实践同事的心得感悟，倍感振奋，期待开启自己的实践之旅。
互动问答：在追问中深化实践思考
座谈交流环节打破单向汇报模式，采取互动追问、现场作答的形式。各部门与会领导针对每位青年员工的分享，围绕“下基层前后最大的心理变化是什么”“实践锻炼最大的收获是什么”“如何将实践锻炼经验转化为本职岗位提质增效的具体举措”等问题展开深度追问。面对提问，青年员工们结合实践中的真实案例逐一回应。
新源片区座谈掠影
总结部署：以制度固化成果 以实干回应期望
最后，王建芳作总结讲话。
她以“成熟的稻穗永远弯着腰”“竹子定律”等例子勉励全体青年，基层实践，正是青年员工成长的“扎根期”。基层实践不是走马观花的“打卡式”活动，而是公司党委着眼于企业长远发展作出的青年人才筑基工程，是从源头培育选拔年轻干部、加强干部队伍建设的一项基础性工作。全体青年员工要牢记“年轻人要立志做大事，不要立志做大官”，放下架子、扑下身子，在一线岗位上锤炼真功夫、练就硬本领，把个人成长的根系与企业发展命脉紧密相连。
对已完成实践的65位同志，王建芳提出三点要求：
一是要把学到的工艺知识转化为业务能力
不能将实践所得束之高阁，须知行合一、学以致用，将一线淬炼认知转化为岗位创效动能。技术岗锚定一线痛点攻关，以工艺革新夯实品质根基；销售岗深耕产品价值赋能市场，以专业底气筑牢竞争优势；管理岗立足生产实际施策，以全流程认知提升治理效能。锻造“懂工艺、会操作、善管理”复合型人才，以人才活力激活企业高质量发展内生动力。
二是要把培养的务实作风带到日常工作中
把基层养成的脚踏实地、真抓实干的作风带回来，力戒形式主义、官僚主义，遇到问题不推诿、不回避，敢于啃“硬骨头”、接“烫手山芋”，一步一个脚印把每一件事做实做好。
三是要把厚植的企业情怀转化为责任担当
始终牢记“英雄本色”的企业精神，以“主人翁”的姿态关心企业发展、积极建言献策，以“奋斗者”的姿态勇于担当、善于作为，以“传承者”的姿态接过老一辈伊力特人的接力棒，让工匠精神薪火相传、让英雄文化生生不息。
对即将奔赴一线实践的青年员工，王建芳同样提出三点明确要求：
一是要主动请缨，不要等靠要
不要等着组织催、领导催，要自己主动申请、积极准备，不要觉得下基层是“耽误时间”，这恰恰是为未来职业发展“储蓄能量”。
二是要带着问题学，不要熬时间
要提前了解工艺流程和技术要点，带着问题去学，不要只问“这个工序是怎么回事”，而要问“难点在哪里”“为什么要这样做”，带着问题的实践才是有深度的实践。
三是要高标准要求，不要降格以求
首批下基层青年已立起实践标杆，后续参与人员要主动对标先进、自我加压，以更高标准从严抓实自身实践锻炼，沉心一线深学细悟，确保学有深度、干有实效。
一场座谈会，见证的是青年员工从“坐在办公室里做业务”到“站在生产线上学精神”的真实转变。基层实践活动的丰硕成果，印证了“到基层去、到一线去、到公司需要的地方去”这条人才培养路径的正确性和必要性。下一步，伊力特将把青年基层历练作为一项长期性、制度性工程深入推进，推动公司青年成长为既懂专业又通业务的复合型人才，让工匠精神在代际传承中历久弥新，为伊力特高质量发展注入不竭的青春动能。
来源/ 伊力特党群工作部
编辑/ 张佳怡 编审/ 白明新 曹光寅 审核/ 王璐 监制/ 王建芳
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