俄媒称乌克兰有48万士兵逃离，乌克兰砸下重金，能改善兵力短缺问题吗？乌克兰新兵役合同又存在怎样的争议？
当地时间6月15日，乌克兰国防部长米哈伊洛·费多罗夫发布公告，宣布从当天开始，乌克兰军方推出了全新固定期限兵役合同，这也标志着兵役改革正式落地。
乌克兰之所以要推出全新的兵役合同，显然跟乌克兰现在的兵力短缺是有着直接关系的。
那么，乌克兰的兵力短缺到底严重到什么程度了呢？
对于这个问题，乌克兰政府向来是讳莫如深，其发布的相关数据可信度也备受质疑。而从战场对手俄罗斯方面发布的数据来看，乌克兰部队的战损无疑是非常高的。
仅2026年6月1日至16日期间，俄方宣称乌军损失了大约21405人。即使这组数据需要谨慎看待，但巨大的单月数字依然表明乌军正承受着持续的人员损耗压力。
同时俄罗斯方面还声称，累计已有约48万人“自愿离开”了乌克兰军队，每月都有大约2万人逃离军队，而乌克兰政府已对逃兵行为提起了约20万起刑事诉讼。
从前线的具体部署和战况来看，在切尔尼戈夫州等地区，乌军因缺乏足够的步兵来防守阵地，不得不拼凑战斗小组。俄罗斯媒体则爆料，在扎波罗热地区部署的一整个乌军旅“几乎丧失战斗力”。
同样是在15日，白俄罗斯总统卢卡申科也指出，乌克兰冲突的“核心问题就是人已经耗尽了”，并认为乌军的兵力短缺远比俄罗斯更为严重。
而伴随着人员的快速流失，有关乌克兰强制征兵的新闻和视频，也屡屡在社交平台和网站曝光，侧面印证了相关说法。
这份新的兵役合同，将如何改善乌克兰现有的问题呢？
从内容来看，乌克兰给合同期限设置了明显的分级，其中有实战经验的预备役人员合同期限最短为6个月，无实战经验的预备役则需要至少14个月，现役军人则可以选择最短10个月的合同。
在薪酬上，作战人员的待遇也有了明显提升。其中前线突击部队的月平均津贴可达30万格里夫纳（约6700美元），如果是在最危险的任务区作战，那么津贴最高可领到46万格里夫纳（约10300美元）。即便是非战斗岗位，月薪也从原来的2万格里夫纳提升到了3万格里夫纳（约670美元）。
不仅如此，新合同还设置了专门的单日任务津贴，用于临时派遣的任务，例如执行突击任务每日就可以额外获得2万至4万格里夫纳的津贴。
除了在役时的待遇提升，新合同还试图解除士兵们的后顾之忧，因此还设置了保障军人服役期满后的权益。在合同期满后，军人就会被系统从现役中退役，而且在役时，每参加30天战斗任务，都可以额外获得3个月休整，自2022年以来每服役一年，也可额外获得6个月休整。
整体来看，乌克兰的确是大幅提高了军人的待遇，并且试图从各个环节解决军人的关切。
那么，这样的新举措，是否能吸引更多的人参军呢？
首先是基于新的合同本身，它也存在很多争议。在引入新合同后，乌克兰军队内部实际上会出现双重体制，签署新合同的人有机会退伍，而拒绝签署或不符合资格的军人，则需按旧制度服役至总动员结束，这类士兵的士气可能受到影响。
合同按照作战类型不同，给予的待遇差别很大，高薪主要集中在步兵和突击兵等高风险岗位，但同样在作战中发挥重要作用的无人机飞手、炮兵等技术兵种，他们的薪资提升却很少，甚至已经有舆论批评“未涨一分钱”，这种待遇的差距，也可能在军队内部引发矛盾。
此外，这对乌克兰的财政也将带来巨大压力。
现在乌克兰的资金来源本身就高度依赖外部援助，但是随着特朗普上台，美国就几乎停掉了对乌援助。在参加G7峰会期间，特朗普还公开表示俄乌冲突与美国无关，美国只负责对乌克兰出售武器。
因此实际上现在主要就是靠欧洲支持者乌克兰的财政。虽然此前欧盟已经批准了一项900亿欧元的贷款计划，但乌克兰在2026-2027年的总需求就高达1350亿欧元，还存在520亿欧元的缺口。
在G7峰会上，欧盟也提出要额外提供450亿欧元的对乌援助，但是各方却并没有给到积极回应，也没有就分摊方案达成共识。
这不得不令人担心，如果乌克兰政府最终无法兑现新合同的待遇，那么可能迎来更严重的反噬，这对于乌克兰的打击将是致命的。
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