有媒体报道称：据称是中国唯一一家外资控股的白酒名企，6月2日刚刚聘任了一位总经理，但很快，他就被举报了。
所谓的举报“罪状”中，一是其在全员大会上演讲称“多生儿子才能更好工作和战斗”，以及擅改本公司的禁烟制度等。
虽然这家酒企业并非国企性质，但作为上市公司的总经理，在言行举止方面，还是应谨小慎微、如履薄冰才是，否则，嘴一秃噜之下，就有可能造成难以预料的社会影响了。
比如，这个貌似说得很有现实道理，但却违背常识与认知的“多生儿子”之说。
其一，多生儿子之下，女孩就会相应减少——而如何多生儿子？这会不会陷入非法鉴别胎儿性别的邪道上去？
而我们的社会本就呈现男多女少的现实，据国家统计局最新数据显示：截至2025年11月1日，中国男性比女性多出约2899万人，性别比为104.21。
本来，消除男女出生比例不平衡就是一大社会问题，可这位不会有“光棍难、光棍苦”之忧的新官，上任的三把火，却就有提倡“多生儿子”——你这是想跟社会和国家对着干不成？小心啊，光棍们喝醉了，找你闹事，你可喝不了兜着走啊！
其二，“多生儿子”，在逻辑上本就是一个伪命题。即使想要多生儿子，可是谁去生？总不能是这位男性的新任总经理吧？没有女儿们的出生，就没有了未来的母亲，那要找谁生？上哪儿生去呢？
且这也不是什么有钱就能鬼推磨的事吧？除非，你去搞非法的人工授精，但酒厂的广大普通员工，又有多少人能有此经济基础呢？总不能拿瓶你们厂的白酒，就可以当作人工授精的培养液了吧？
其三，令人很纳闷的是：作为一个上市白酒企业的老总，新官上任的三把火，却是烧向了纵容公共场合吸烟，和建议多生儿子，这到底是发的哪门子神经？
估计，这两件事可能指向同一个问题！擅改禁烟规定与鼓吹“多生儿子”，表面上貌似无关，实则同出一源——即都是对规则的漠视和对群体利益的轻慢。
公共场合吸烟者，以男人为多，此君撤销企业办公区禁烟规定，显然更利于这些大老爷们吞云吐雾。
而“多生儿子”的寓意和指向，不言而喻，或就是传统的封建思维：重男轻女！
我们当然承认自然现象和自然规律下的性别差异，在一些职业、行业领域，男女因先天体格、体能差别，确实会对男女在职业要求上有所不同，但这种社会性别的差异，决不应成为“重男轻女”的理由和借口。
男女平等的思想，早就深入到我们的社会肌理之中，也是我们的核心价值观中“平等”理念的重要体现；它也是现代文明的基石之一，正是超越生理差异，追求权利与尊严的平等，才有了现代社会的更加进步和文明。
事实上，越是经济社会发达、开放，过往那种普遍性的“重男轻女”思想，就越来越没有了市场。
尤其是随着科学技术的进步，很多需要体力的劳动，大多已被机械化、智能化所替代，女性已在大多数领域与男性一样可能胜任各种工作了，这也让“重男轻女”思想更无立锥之地。
不应重男轻女，追求男女平等，早已是我们的主流思想与社会价值观。可在互联网时代，还出现了另一股歪风——挑动男女性别对立。
这其中，既有“踢北腿”的，也有“打南拳”的，无论哪一种，都应遭到人们的坚决抵制！
而像这位新任企业老总的表达，不啻一种性别对立的公开挑逗了——企业家的担当应主要把经营管理搞好，而非是出格言论博眼球。作为公共人物，显然如此嘴不把风，很难说是一个成熟的企业家与职业经理人的体现。
新官上任，大都想烧亮三把火，心情可以理解，但是，作为名企老总，不是想着与企业经营相关的重大和攸关问题，却将焦点放到了抓眼球、造分歧的“生儿子、吸烟”这种云山雾罩的事情上，这就不禁令人怀疑其经营管理的真实水平和能力了。
当然，能坐到如此高位者，按说不可能智商有问题吧？但如果以为有权在手，就可能唯我独尊，就可以脑子里灌酒——“酒壮人胆”，像什么酒话、醉话、胡话都敢乱说一气，则这样的“新官上任三把火”，很可能就会烧了自己的尾巴和一身毛！
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