近日，教育部发函批准设立22所职业技术大学，至此，全国本科层次职业院校总数已达124所。其中，绝大多数都是由专科层次的高职院校升格而成。

一个随之而来的问题逐渐浮出水面：职业技术学院从专科升格为本科层次职业大学之后，学校领导班子的行政级别会跟着“水涨船高”吗？

一、专科层次高职院校的常规行政架构

一般情况下，专科层次的高职院校为副厅级架构，党委书记和校长为副厅级，副校长、纪委书记为正处级。

以湖南为例，省属公办高职院校通常按此标准执行。当然也存在个别高配的情形：例如，长沙民政职业技术学院曾配备副部级校长；各省的开放大学、广播电视大学，由于历史沿革和机构属性，通常与网络工程职业技术学院等合署办公，虽属于高职序列，但行政架构为正厅级，正职为正厅级，副职为副厅级。

除此之外，大部分高职院校的其他副职领导（如副校长、纪委书记等）为正处级。进入党委班子的组织部部长、宣传部部长、统战部部长，一般为副处级。部分高职院校若有民主党派或无党派人士担任领导班子成员，也存在个别副厅级的配备情形，但属于少数特例，不具普遍性。

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二、升格为职业技术大学之后，行政级别随之升格吗？

如前所述，大多数高职院校是副厅级架构：党委书记、校长为副厅级，副校长、纪委书记为正处级，党政职能部门及二级学院正职为副处级，副职为正科级，科级岗位的正职为副科级，副科级岗位则不计入行政级别序列。

升格后，理论上行政级别会整体提升一级。

自2019年国家首批职业技术大学获批设立以来，绝大多数升格院校的行政级别也相应由副厅级提升至正厅级架构。例如，2020年升格的南京工业职业技术大学、2021年升格的广西农业职业技术大学等，均在升格后完成了行政级别的调整，学校上下全面受益：副厅级转为正厅级，正处级晋升为副厅级，副处级晋升为正处级，甚至部分原先无行政级别的岗位也随之进入级别序列。

不过需要指出的是，行政级别虽“水涨船高”，但并非自动生效。按照干部选拔任用的相关规定，提任上一级职务，一般要求具有下一级职务两到三年的任职经历，部分岗位还要求有至少两个及以上岗位的轮岗经历。如果恰逢学校升格，干部自身也符合任职年限和岗位经历的要求，便会顺理成章走完提拔程序，实现级别跃升。

当然，不同省份的执行并不完全一致。部分地区的高职院校虽然升格为本科职业技术大学，行政级别并未同步提级，而是继续保持原有级别。

例如，甘肃的武威职业技术大学、酒泉职业技术大学等升格院校，学校级别从原先的正处级架构提升为副厅级架构，而非一步到位升至正厅级。其前身武威职业技术学院、酒泉职业技术学院等均为正处级架构，升格后只跃升了一个层次，而非像东部沿海省份那样直通正厅级。

三、职业院校升格，折射出高校行政级别调整的复杂现实

从全国范围看，各地升格配套政策差异明显。沿海发达地区眼光超前，对升格院校往往一步到位，直接从副厅级升至正厅级；而西部地区则较为保守，部分学校升格后只能跨上一个台阶，如从正处级升至副厅级。

这种“一校一策、一省一策”的现实，说明职业院校升格、行政级别调整，在全国层面依然缺乏统一标尺。

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