于东来终于也承认了，在胖东来的员工根本不值那么多工资。说到底，胖东来的员工，都是于东来惯出来的。
其实我是觉得他说得没错，因为人的欲望是个无底洞。要了8000，还想着10000。有自知之明的还是少，更多的是钱要多，活要少干。善良也要有底线，否则只会制造更多的麻烦。本来以为高工资可以激发大家的热情和干劲，结果大家都觉得自己拿高工资是理所当然的，热情并没有提升很多。
还记得那个杀鱼的员工吗？在胖东来的时候，工资8000多。而员工觉得在外面工资更高，所以跳槽了，结果外面只有三千加。
我觉得于东来说的没错，人心是有欲望扩张的。你刚进一个福利很好的单位时，满心是对老板的感激和工作的热忱。时间一久成了老人，你就会觉得只有年年涨薪才能对得起你兢兢业业的付出。希望所有胖东来的员工能认真思考于老板这段话，能清醒的认知自己的职责。你们已经是被好多普通打工人羡慕的对象了，只有坚守本心才能走得更远。
如果是技术性强创造性强的工作，比如华为或比亚迪特斯拉这样的，高薪无可厚非。可一个连锁超市，员工需要什么技术含量呢？如果连码个货，看个监控，收下款的超市员工月薪都能上万的话，有技术的人才还不如去胖东来当个保安呢。人的欲望是无止境的，特别是能力平庸的人欲望远超自身能力，你给的福利太好，他自己并不觉得是你给的，反而认为就是值这么多。你给的越多，他索求的就越多。
网友张磊说：于总说的实话，说的有道理。这些员工离了胖东来，同行业的工种真没这么高，这个落差就会让你高不成低不就的。所谓慈不掌兵义不掌财，因为这不符合资本规律，所以这可能只是一个特殊个例，东来之后再无东来。
于东来说的其实没错，人性本来就是这样，痛苦中哀嚎，有一线阳光就是她们的全部。如果整天在阳光下，哪怕一滴雨，她们也会变得怨声载道。古人的智慧是有道理的，升米恩，斗米仇。吃惯了斗米，以后哪怕少给一点，就是仇人一般。
很多人不把六千放眼里，但是很多人工资还真达不到六千。网上毒鸡汤看多了，你问问你身边的人，哪怕有些上班工资也就四五千。过高的工资真的会造成员工认知偏差。他们拿着远超他们价值的工资，就是害了他们。刚开始高薪当然很卖力很兴奋。时间久了就产生惰性了，就老油条了，就该想加薪了。
人性都是贪婪的，一个好老板，配上贪婪的员工，这个企业走不远。好老板配好员工，才会如鱼得水。只能说，如今的世道，老板和员工都是贪婪的，社会气氛如此，都是一群见钱眼开的人，丝毫没有七八十年前先辈们的信仰。但愿胖东来保持初心，员工也要与时俱进，不要拖了胖东来的后腿。
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