抢夺令和时代“黄金新人”，日本高中生招工竞争白热化！已有企业开出应届月薪30万日元，薪资对标本科毕业生
今年春季高中生招工需求倍率创历史新高，达4.12倍
日本高中生就业市场如今迎来前所未有的卖方市场。今年春季应届高中毕业生的招工需求倍率攀升至4.12倍，刷新历史最高纪录。各大企业为争抢令和时代珍贵的年轻劳动力，纷纷打出“涨薪提待遇”“AI无法替代的实务岗位”等宣传亮点招揽学生。
招工倍率急剧飙升
6月5日，东京港区举办面向高中生的职场体验展会，共计66家企业现场摆摊宣传，吸引约480名学生到场参与。
东京葛饰区消防设备检修企业吉田防灾设备，摊位上醒目标注“月薪30万日元！！”。日本厚生劳动省去年统计显示，高中应届生平均起薪仅20万7300日元，该企业薪资达到行业均值的1.5倍。
这家企业因行业长期人手短缺，从去年才开始招录高中毕业生，直接将高中应届生起薪标准拉至和本科毕业生持平。公司人事负责人表示：“不少想掌握一门手艺、踏实赚钱、干劲十足的高中生主动前来咨询，招聘效果超出预期。”
高中毕业生学习新知识、实操技能上手速度快，被企业称作“海绵型人才”，一直备受用人单位青睐。但受少子化加剧、大学升学率持续走高影响，选择高中毕业后直接就业的学生逐年减少；叠加各行各业普遍缺人，高中生招工需求倍率因此急剧走高。
主打“不会被AI取代”的岗位卖点
横滨市中区6月11日举办的同类招聘会上，当地地坪涂装施工企业JEB在展台显眼位置打出标语：“这里有AI无法替代的工作”。
企业人事负责人介绍：“地坪施工要根据地面材质、气温、湿度调配涂料，全程实时观察地面状态均匀涂刷，这种精细工序只能依靠人工完成。”
当下年轻群体间流行“被AI取代”的说法，该词源自科技概念“技术奇点”，指代人工智能发展到超越人类智能后，大量工作岗位会被机器抢占。
普遍观点认为，未来文员等内勤岗位存在被AI替代的风险；而本次招聘会上大量聚集的工程、建筑、运输、制造一线实操岗位，很难依靠人工智能完成，就业稳定性更强。
一名17岁横滨市立户冢定时制高中学生逛完展会后表示，自己对公交司机岗位很感兴趣：“这份工作体力消耗看着不小，但能保障完整休假。今天真切感受到有很多AI做不了的工作，也期待未来一线岗位薪资能继续上涨。”
瑞可利工作研究所首席研究员古屋星斗（39岁）分析：“各行各业一线从业者老龄化严重，企业普遍产生青年劳动力短缺的危机感。高中毕业生选择在家乡本地就业的比例远高于本科生，这类人才的市场需求还会持续走高。”
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