来源：市场资讯
（来源：诺诚健华INNOCARE）
父亲节快乐
Happy
Father's Day
在诺诚健华，有这样一群人——他们在实验室里、在工厂中、在项目一线，为创新药的事业全力以赴；他们也是父亲，在家庭中撑起一片天，用行动为孩子诠释责任与担当。
这个父亲节，我们邀请了五位员工，聊聊他们的故事。从专注尽责到坚韧进取，从开拓创新到协作共赢，再到追求卓越——每一份力量，都是诺诚健华人日常的底色。当这份底色延伸到家庭，他们就成了孩子眼中那个充满力量的父亲。
祝所有父亲节日快乐！
我在广州基地建设初期就加入诺诚健华，主要负责工厂的质量保障和制剂质量相关工作。一路走来，有很多难忘的故事，其中两件让我印象深刻：一件是在广州工厂施工阶段，我们窝在工地铁皮房里，顶着燥热完成了几百份文件的起草和设备验证，帮工厂拿到了诞生的“通行证”；另一件是TGA审计期间突遇极端天气，大家直接打地铺、睡睡袋，拿出“在细节里较真”的专注劲儿，最终顺利通过了审计。
说实话，诺诚健华给我的感觉，就是一家目标清晰、脚踏实地的公司，而且特别有人情味。不管是当年在铁皮房里熬夜赶文件，还是后来审计时打地铺、睡睡袋，大家心里都憋着一股劲，谁也没抱怨。正是这种氛围，让我觉得专注这件事不是喊出来的，而是每天一点一滴熬出来的。对我来说，专注是心无旁骛的沉潜，是持之以恒的凝练，更是无人监督时高度自律的坚守。这份专注，既是对团队和结果负责，也是对“中国创新药出海”使命的承诺。
我们团队一直致力于改善临床项目在对应区域的运行环境，想方设法提升工作效率。对我来说，最大的成就就是为项目的顺利开展扫清障碍，为流程和进度加速，帮项目争取到宝贵的时间。有时候遇到难啃的骨头，就得逼自己一把，学新东西、拓展职责边界，但只要能为项目抢出时间，一切都值了。
诺诚健华是一家特别有科学家精神的公司，低调、奋斗、进取。在这里，没有人喊空话，大家都在闷头干实事，而且都有一种“坚韧进取”的精神，即想尽一切办法解决问题，不达目标绝不放弃。越是困难，越要主动冲上去。因为我知道，每个项目多争取一天时间，患者就可能早一天用上新药。这份责任，就是我坚持下去的最大动力。
我主要负责候选药物的体内药理药效评价，利用动物模型从大量候选分子中筛选出药效最好、安全性最高的那一个。这项工作需要统筹协调多个部门，反复沟通。为了提高研发效率, 我们通常不会等一个试验结束再启动下一个，而是多个研究同步进行，关键数据一出来就及时汇报，跨部门沟通一起决策，通过高效协作大大加快项目进度。
诺诚健华给我的感受是，这里不仅专业，而且给予了每个人很大的成长空间，你会承担重要责任，也能学到专业之外的东西，我也经常将身边的优秀人才推荐到公司。公司的价值观“开拓创新”，我理解它不仅指发明创造，更包括在现有资源下如何帮助公司实现效益最大化——让效率更高、成本更低、协作更顺畅。就像我们团队，不光要把日常工作完成，还要让每个人都获得职业生涯的发展，主动去想哪些模型需要提前准备、哪些知识需要积累，而不是被动等指令。当每个人都主动多想一步，团队就能跑得更快，患者就能早一天获益。
我主要负责药品质量管理工作。最让我难忘也最有成就感的，是一路伴随公司共同成长。我入职时恰逢疫情阶段，作为新人内心难免忐忑，却有幸亲眼见证了公司港交所云敲锣上市，以及首款产品顺利获批、正式迈入商业化阶段。随着公司不断发展壮大，我的专业能力与行业视野也同步得到了长足提升，这份共同成长的经历让我收获满满。
诺诚健华是一家骨子里自带创新基因的企业，兼具大公司的肌肉、小公司的灵活。在这里，全员始终保有饱满的创业初心。“协作共赢”不是喊口号，而是每一天的真实状态。从质量管理视角看，药品全生命周期需要所有职能部门和上下游伙伴高效协同、各司其职，凝聚内外部各方合力，同向而行，才能稳稳守住质量底线。我认为，质量管理的理想状态就是人人都是质量第一责任人。
我在首款产品奥布替尼获批上市前就加入了公司，有幸见证了公司从0到1的商业化之旅。随着市场竞争日益激烈，我们经常面临各种市场准入挑战。每当此时，我们都会进行冷静分析，拆解出产品的差异化竞争力，迅速调整策略，主动创造差异化优势，最终成功实现准入。这种成就感很特别——在诺诚健华，面对困难时，我们被允许打破常规，直击本质，用底层逻辑拆解出最佳策略。这种能力的建立，就是此刻我能感受到的“最佳成就感”。
诺诚健华一直坚持做难而正确的事情，不短视，不浮躁，靠严谨的逻辑和勤奋的实践来兑现长远价值。无论面对多大的困难，我们整个团队都没有放弃，各部门之间充分共享信息、尊重逻辑，迅速行动、卡住身位、出奇制胜。我想，这就是我们追求的卓越：主动创造，绝不妥协。
有奖互动
欢迎在评论区分享你的故事或祝福
活动规则
在评论区留言，分享你的“守护”故事或对父亲的祝福
互动截止时间：2026年6月30日（周二）中午12:00
获奖名单将于截止后公布
热门跟贴