6月21日，石家庄功夫官方发布人事调整公告，原俱乐部总经理汪洋因个人身体原因正式递交辞呈，不再负责俱乐部日常管理工作。

俱乐部同步公布全新管理层架构，由张辉出任新一任总经理，袁野提拔为副总经理，完整承接俱乐部全部运营事务。

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汪洋任职总经理的两年时间，是石家庄功夫稳步夯实根基的关键周期。

此前球队刚完成更名、稳定扎根石家庄，联赛运营、主场商务、引援规划全部从零梳理，汪洋主导搭建了完整的俱乐部运营体系。

引援层面他推出“早签约、早磨合”思路，提前敲定内外援，避开赛季临近仓促引援、球员适配不足的老问题，针对性补强防线短板，召回杨云、刘子铭等本土熟面孔稳定阵容框架 。

多次做客本地体育媒体节目，主动拉近俱乐部和石家庄本地球迷的距离，完善主场配套、开发球队周边衍生品，把裕彤体育中心打造成稳定的中甲主场，拉动本地足球氛围，让这支河北唯一中甲队伍拥有稳定的本土球迷根基。

2025赛季在他统筹下，球队最终拿下中甲第五名，创造球队升入中甲以来联赛最佳排名，整体运营、竞技双线同步向好。

长期兼顾商务谈判、冬夏窗引援、联赛准入、主场保障多线工作，高强度持续操劳，最终导致身体状态难以支撑繁重管理任务，官方公告只明确身体因素离职，不存在成绩、运营层面的矛盾分歧。

新任总经理张辉对这支球队而言，属于全方位熟悉球队的核心人物，接手不存在磨合断层。

张辉早年带队完成从中冠到中甲三级跳，打造出球队初代班底，之后担任一线队主教练，完整熟悉球员、教练组、青训梯队全部人员结构。

常年对接外援考察、巴西青训合作项目，对外援筛选、梯队海外交流渠道十分了解，同时清楚中甲联赛冲超、保级的竞争规则，兼具一线执教和对外商务对接双重经验，是现阶段最适配的管理者人选。

这次总经理交接，最大优势是球队管理思路不会出现割裂。

汪洋此前定下的务实运营、提前备援、青训并行的核心策略，张辉本身全程参与，接任后会延续这套成熟模式，不会出现大规模推翻重建的动荡。

袁野升任副总经理辅助工作，分担主场商务、球迷服务、后勤保障板块，给张辉留出更多精力统筹引援、联赛目标规划两大核心工作。

结合本赛季球队近况来看，管理层平稳过渡至关重要。

2026赛季俱乐部早早敲定三名进攻外援补强锋线，目标冲击中甲上游名次，但联赛上半程发挥起伏，多场关键战惜败丢分，积分榜排名处在中游区间，下半程冲超抢分压力不小。

足协杯赛场球队客场0-2不敌上海申花出局，球队需要把全部重心放在中甲联赛。

张辉身兼教练、管理双重履历，能精准对接一线队需求，根据联赛战局灵活调整夏窗补强方案，平衡阵容轮换、外援使用、年轻球员提拔的节奏。

不必担心管理层更换打乱球队节奏，但这次调整属于内部平稳交接，不存在外部空降管理者的适配难题。

汪洋两年打下完善运营基础，张辉熟悉球队所有脉络，双重保障俱乐部日常工作、一线队备战不受人事变动影响。

后续张辉会同步统筹夏窗转会操作、主场商务合作、青训海外交流项目，带领石家庄功夫全力冲刺下半程中甲联赛，冲击冲超名额。