今天看到一位网友发文：自己收到了公司约谈要求，被裁了。
说实话，这种裁员谈话还以记录“签字画押”的形式我是第一次见。当然，公司的心思也能明白，毕竟要留个证据，万一员工反悔什么，有个这好去应对。想说，现在科技发达了，用不着这么麻烦。在大厂裁员约谈一般是在会议室，头顶上有云摄像头，HR和员工所有谈话都会一一实时录像，双方谈妥后，直接在协商一致离职协议上签字就行了。
公司越大，对待员工裁员这件事越是严谨，有着严格的流程和规范，底线不能给公司带来负面和影响到稳定。比如HR在和员工谈话中，绝对不能用“裁员”、“减员”等词汇，可以用公司架构变动、部门调整等理由。如果发现员工录音可以以谈话保密为由制止。尽量不要对员工有负面的评价，可以和主管打配合多讲下对方的贡献，结尾用很遗憾等安慰词汇减轻员工的负面情绪。整个谈话过程尽量讲话，少说一些可能节外生枝的话题。前面这些就是某大厂流出来的HR培训文档的其中一段。
大厂的裁员赔偿一般是N或者N+1，2N几乎不可能。
N（经济补偿金）：按规定员工工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付0.5个月工资。公司给出N选项，意味着你可以在公司再干一个月，这样就不用代通知金这个N+1的1了。
N+1（代通知金）：公司未提前30天书面通知时，额外支付1个月工资作为代通知金。这也就是说你签字同意后就可以走了。
2N（违法解除赔偿金）：公司无正当理由辞退，可主张2倍经济补偿金。一般大厂裁员是以部门架构调整、业务经营不善等理由。无正当理由属于非常恶劣的情况，比如孕期被辞退、举报被报复等。
月平均工资：离职前12个月的平均工资，包括基本工资+奖金+津贴等。
举个例子，假设你在某公司工作4年7个月，平均月薪1万元。公司按照N+1赔偿6个月的薪资，也就是6万块钱。
AI时代，打工人的稳定性变得岌岌可危。一位大厂员工协助部门领导制定裁员名单，领导对他说：公司的意思是AI时代，需要员工能适应公司业务和组织变革频繁变动。最后留下来的人大多是适应性强的人并且能胜任新的组织形式，与此同时成本大幅降低。大白话就是，对于年龄大，工作重复AI替代性高的岗位，大家这两年要有个心理准备了。公司裁员带给他的感觉也是很悲观的，部门职能弱化，人员流失严重，难免产生一种兔死狐悲之感。他说，不知道什么时候自己也上了领导的裁员名单了。
大喇叭的一位在大厂干产品的朋友，他也是忧心忡忡。因为他发现最恐怖的是现在离了AI我就无法正常工作，但是你不用AI自己手搓效率又慢。你知道它在慢慢取代你，但是你越来越依赖它完全离不开它。最后眼睁睁看着自己被干掉，才是最让人难受的。
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