物以稀为贵真是到哪里都适用，尤其是职场，供大于求时，会设置各种门槛，学历、证书、年龄、婚育、经验等等；
供不应求时，用人单位招不到人时自己就会降低录用标准，那些看似坚固的门槛也都是可以软化的！
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最近看到媒体报道，日本的年轻人都不愿意去当警察了，这几年日本警力不足的现象很严重；
但是报考警察的考生却年年减少，2023年只有4.8万人了；
当时日本全国招聘8200名警察，却有30%的人考上后拒绝入职，最终只招到7300人；
像大阪、北海道警局的入职拒绝率更高，已经达到50%了！
那么，日本的年轻人为什么不愿意当警察呢？是因为警察待遇不高嘛？
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并不是，日本的基层警察工资还是可以的，刚入职的基层警员工资加上补贴，扣除个税社保后每个月有1.35万元；
资历老的警察工资就更高了，在我们看来这样的待遇已经非常不错了，可是日本年轻人不愿意！
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为了鼓励年轻人当警察，从录用到管理，日本都做了宽松化处理；
比如在招聘时直接跳级录用，一开始就是巡查部长，而且体能测试等也都放宽了；
同时警察的管理也放松了，可以在自由时间里饮酒，手机不再是统一保管而是自行管理！
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对此，有网友评论人口少，事多人少那么人就值钱，学历不重要了，人人都有工作干，工资也高；
相反，人口太多就会很卷。
大家怎么看呢？
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