澎湃新闻注意到，近段时间，江苏淮安、无锡、南通等设区市的多家单位相继规范内设机构，原以“处”命名的内设机构全部调整为“科”，处长、副处长随之改称科长、副科长。
众所周知，我国的行政级别体系还是比较规范的，关系也是非常明确、非常清晰的。国家公布的行政级别和工资关系等，都非常规范。省一级党政机关，内设机构为处级，因此，负责人大多称处长、副处长。像办公室什么的，统称主任、副主任。大一些的机关，如果处室人比较多、任务比较重，还下设各种科，称科长、副科长什么的。
地市一级的党政机关，除副省级城市之外，内设机构皆为科室，负责人就是科长、副科长，办公室等则无法区别，统称主任、副主任。而且，不可能出现科室下面再有分支机构的问题，只有科长、副科长系列。但是，有非领导职务，叫主任科员、副主任科员，享受一些经济待遇，但不是领导职务。
县区一级党政机关，由于自身只是科级建制，自然不可能有更高级别的内设机构。因此，内设机构的负责人，称作股长、副股长，只有办公室等统称主任、副主任。像乡镇派出机构的负责人，如财政所所长、司法所所长等，都是股级待遇。
而股级只是地方的称呼，在中国的行政级别中，是没有股级这个档次的，也不可能享受工资方面的待遇。工资待遇，只到科级。如果老股长当的时间长了，享受到副科级待遇，就能与工资匹配了。只是，老股长的工资早就超过了副科级，因此，股级干部基本没有什么工资待遇，而是享受职权待遇。
也不知从哪年开始，一些地方开始脑洞大开，在地市一级的党政机关，将科室改为处室，科长、副科长也改称处长、副处长了，但行政级别仍然是正科、副科，待遇并没有变。也就是说，享受的是嘴上待遇，而不是真正的行政级别和工资待遇。
起初，很多人感到非常别扭，尤其是参加省级机关组织的会议时，省里的处室负责人称处长、副处长，地市的科室负责人也称作处长、副处长，感觉是一个级别。甚至一些省级机关的处长、副处长还打趣说，今后的业务会议难开了，你们都是处长、副处长，我们怎么给你们布置工作呢，弄得地市的处长、副处长们很是尴尬。
尴尬当然是暂时的，时间长了，也就听习惯了。于是，也就处长满天飞。科长嘛，全部“下放”到了县区一级的内设机构。那些仍然叫股长的地方，则有一种被人“瞧不起”的感觉。
可不，开始翻烧饼了，一些地方正在将处长、副处长变为科长、副科长了，内设机构名称也恢复到以前的科室了，这不是折腾是什么？
别看这么一折腾，需要做的事并不少。称呼要改、公章要改、文件名头要改、信函要改、门牌要改，又得花多少钱啊。这可不是拉动消费，而是浪费纳税人的钱。
有人将其称作是正名，我不赞同，这不是正名，是纠错，是折腾，是自己打脸。除地市一级之外，县区一级也要纠错、折腾，全国有多少地方需要这样纠错和折腾啊。所发公函，也必须把“处”改成“科”，把“科”改成“股”，多可笑啊。
为什么说机关的工作效率低呢？就是这种折腾的事太多。因为，类似的折腾，何止是“科长”变“处长”，再从“处长”变“科长”，许多政策的制定、文件的发布，也是颠三倒四地变，弄得下面根本无法执行。
在此，笔者也建议，今后对类似瞎折腾的行为，是否也能立个规矩，终身追责啊。工作可以苦一些、累一些，但绝不能折腾。折腾，就得追责，如此，才能减少损失、减少浪费，才能有效提升工作效率。
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