老陈退休前是一家单位的业务副局长，主管全局的业务，本身也是技术出身的，大家对他的能力还是比较认可的。
老陈在职期间，陪伴了单位有好几任领导，大家都说铁打的老陈，流水的领导。不管上面的领导怎么换，老陈这位副职一直都在，原因也简单，他懂技术。
老陈虽然是副职，但是对待下属一点架子都没有，可以用和蔼可亲来形容。大家不仅服气他的能力，也喜欢他的为人。
在老陈看来，单位里的职工不仅是下属更是兄弟姐妹。他对职工好，职工对他也好，每个人看到他的时候都很尊敬。平日里他说一句话，交代个事情，大家都很很好的完成。
转眼，老陈到了退休的年龄。领导找他谈话，他希望老陈退休后返聘回来，继续工作。理由也很简单，老陈业务好，技术强，单位对他还有需求。
老陈原本早就规划了自己退休后的生活，他原本打算退休后就去旅游，毕竟自己工作了大半辈子，辛苦了几十年，想出去走走，看看大好河山。但是领导提出了要求，老陈是个念旧的人。再三犹豫后，老陈就同意了。
退休后的一周，老陈又回到了单位，正式开始了自己的返聘生涯。在老陈看来，同事们一定很欢迎自己，可是当他再次进入单位的时候，他突然发现，单位里的气氛跟以前不一样。以前，但凡他遇到同事，大家都会停下脚步跟他打招呼。但是这次回来后，他遇到同事后，对方并没有主动打招呼。哪怕是他主动跟别人打招呼，对方也是匆匆离去。
重新回到单位，老陈最大的感触就是大家对他的态度跟以前不同了。假如打招呼的事情只是老陈的一些“错觉”。那么随后的遭遇，彻底让他意识到了退休后再回来，真的跟以前不一样了。
按照老陈之前的想法，他回来之后，还想待在以前的办公室。但是很快他就发现了，办公室已经有人了。负责后勤的同事过来跟老陈说：“老陈，你已经退休了，这间办公室已经分配给了刘副局，你的办公室暂时还没计划，你先在大办公室区域找一个空位坐着，回头我向领导请示一下！”刘副局就是接任老陈工作的人，据说是从外单位过来的，老陈不熟。但是这位负责后勤的同事，老陈是很熟悉的。之前他在自己面前，那是一脸热情，但凡自己有需求，他都会满足。如今，他连一声陈局都不叫了，直接叫自己老陈。
老陈知道自己退休了，再叫陈局肯定也不合适了，但是按照常理来讲，难道不应该是是他叫，自己拒绝，然后再叫老陈吗？结果人家改口真快，正所谓是人还在呢，茶已经凉了。
最终，老陈在大办公室找了一个不太显眼的空位坐下。整整一个上午，没人理他。下午，老陈坐不住了，去找领导要工作。领导说，先别急，工作的事情先放一放，这几天单位有新人过来，好多事情还在落实。
老陈又回来了，整整一个下午，又没理他。他感觉自己就像是透明的一样。老陈不由地感慨起来，在职那会，他身边都是围着人，来汇报的，请示的，请教的。退休了，人还是那个人，身边已经彻底冷清了。
老陈开始反思，在职的时候，同事们围着自己转，到底有几分真？他们真的是来请教的吗？
好在三天后，领导就给他安排了工作，业务方面，老陈不怕，但是工作起来他发现事情没那么简单，原本很简单的事情，需要走的流程实在是太多了。要是以往，老陈一句话就能解决，但是现在，对不起，需要谁谁谁签字。
原本很简单的工作弄得焦头烂额，老陈突然发现一般人做点工作，真的很难。不过最让老陈郁闷的是，中午在食堂里听的一些话。有人说老陈一把年纪了，好不容易熬到了退休，本该颐养天年，结果又来跟年轻抢饭碗，一点都不通透。还有人说，老陈就是靠着之前的人脉返聘来的，无非就是多赚些钱，真贪心。
听着同事们的议论，又考虑到自己目前的情况，老陈突然后悔了，自己就不该来返聘，退休了就应该彻底远离职场。
随后老陈跟领导提出不想返聘了，领导也没挽留，实际上他也发现了，老陈退休了，对单位其实也没什么影响，单位离了谁，都能转。
老陈的遭遇，我们不难看出几点：
【1】、退休后应该跟职场断舍离，千万不要返聘，没有人愿意你再回到单位，在别人看来，返聘就是跟他们抢饭碗；
【2】、人走茶凉是职场的本质，但最尴尬的是人没走，茶已经凉了。老陈亲身体验到了，退休前后，同事对他的态度；
【3】、退休后要有一个正确的认识，之前同事尊敬你，尊重你，或许只是尊重你的岗位，退休后没了岗位的加持，你就是一个老人，所以之前的尊敬就没了。退休后要正确应对这样的心理落差。
【4】、退休后，应该多关心一下自己的身体健康和老年幸福，远离职场。做人要通透，你得明白职场只是你人生旅途中的一个片段。
最后问问大家，退休后，你打算如何生活？
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