老刘是单位的笔杆子，在单位工作了几十年，不过他始终没有得到提拔。早些年，老刘倒也觉得无所谓，但是后来他发现，比他晚十几年入职的同事都已经被提拔了，唯独他这个人人夸赞的笔杆子，还在原地踏步。
老刘从入职就从事写材料的工作，这些年在单位是有口皆碑，大家都觉得老刘应该被提拔。每次单位有晋升机会的时候，大家都认为这次该轮到老刘了。但是职场里有个悖论，越是群众喜欢的推崇的，越是得不到提拔。因为领导喜欢听话的，能力一般，不会威胁自己地位的人。
老刘的呼声越高，就越是得不到提拔。当然，老实的老刘并不知道是这样的。几次晋升无果后，老刘也就心灰意冷了。不过他始终觉得，是金子总会发光的。
老刘退休的前几年，其实有一次晋升的机会。但是据说被新来的领导否决了。有知情者说，领导跟副职说：“老刘写材料是一把好手，先留在原岗位多写几年，他走了，材料怎么办？”一句话，就把老刘进步的机会否决了。
老刘得知那个事情后，申请调整岗位，说自己身体不好，无法胜任高强度的工作，请求调整到后勤服务岗位。
老刘之所以这样做，就是心寒了，不想继续写材料了，他想躺平了。但是领导却没有同意调岗，还是那句话，笔杆子老刘走了，谁给领导写材料呢？
就这样，老刘还得继续写材料。老刘有过幻想，既然领导这么看重自己写材料的能力，会不会过两年提拔他，以做弥补。
但这终究是个幻想，等到老刘熬到了退休的年龄，还是没有被提拔。老刘已经释然了，既然退休了，今后就享受退休的生活吧。虽然没大的建树，但是比起一些连正式工作的人来说，他其实已经很好了。
老刘早上办理了退休手续，中午就静悄悄地走了，没有跟同事打招呼，也没有跟领导打招呼。走出单位的瞬间，他感觉神清气爽，呼吸到了自由的空气。
回家的路上，老刘把单位的群也都退了，几个领导和几个不熟悉的同事也都拉黑了。工作了几十年，他一点都不留恋，就想断舍离。
3天后，领导需要一个材料，这才想起了老刘，可是却被告知，老刘已经退休走了。领导顿时就愣住了，老刘写材料是一把好手，怎么这么快就到点退休了。他还想着在自己任内，一直让老刘写材料呢。
领导跟人事说，赶紧联系一下老刘，让他回来一趟，帮忙写一下这个材料。人事不敢怠慢，急忙去联系，但是老刘说了，我已经退休了，写材料的事情跟我无关。领导闻言，接过电话跟老刘说，做人不能忘本，单位养育你这么多年，需要你帮忙，你怎么能拒绝呢？老刘说，以前在职的时候，碍于工作，我称呼你一声领导，现在我都退休了，跟单位没关系了，你算个啥？
此事，我的观点是这样的：
【1】职场就是人走茶凉，退休了，静悄悄地离开是对的。尤其是作为普通的职工，真没必要等着单位给你开什么欢送会。不过是个过场，不如静悄悄离开，这样显得更体面。
【2】真正通透的人，退休后就应该彻底的断舍离。不留恋曾经的岗位，不再想念曾经的工作，不再惦记曾经的同事。老刘静悄悄的离开是对的。
【3】在职的时候，面对领导的强势，碍于工作，我们不得不委屈自己。但是退休后，跟单位就没关系了，这个时候就不用再给领导面子了。
【4】好聚好散，做事留一线，日后才好相见。在职的时候，领导对老刘百般苛刻，一再画饼，人家心里早就很生气了。换句话说，行情都坏了，你凭什么要求人家帮你？
【5】单位和员工是互相成就的，从来不存在什么单位养育员工的说法。
最后问问大家，你认为老刘拒绝的合适吗？
热门跟贴