说个挺有意思的事儿，现在日本那边抢高中毕业生抢疯了。
2026年春天，高中应届生的招工需求倍率直接飙到4.12，史上头一回这么高。简单讲就是四个岗位抢一个人，企业急得不行。
6月5号东京港区搞了场职场体验活动，66家公司支了摊子，来了差不多480个高中生。有家叫吉田防灾设备的消防检修公司，牌子上赫然写着"月薪30万日元"。要知道日本厚生劳动省去年的数据，高中毕业生平均起薪才20万7300日元，这家直接给到平均数的一倍半，跟大学本科毕业拿的钱一样多。
这公司以前压根不招高中生，去年才开始要人，原因很现实——整个行业长期缺人。招聘负责人说，好多想学技术、踏实挣钱的小孩主动跑来问，效果比预想的好太多。
其实高中生一直被叫"海绵型人才"，学东西快、上手快，企业本来就喜欢。但这些年少子化越来越严重，上大学的比例又高，愿意高中毕业就工作的人越来越少，再加上哪个行业都缺人，供需一下就倒过来了。
6月11号横滨市中区也办了类似的招聘会。有家做地坪涂装的企业JEB，展台最显眼的地方贴了句话——"这儿的活AI干不了"。负责人解释说，刷地坪得看地面材料、天气、湿度来调涂料，还得一边干一边盯着地面状态均匀施工，这种细致活机器根本替不了。
现在年轻人老爱说"会不会被AI取代"，其实就是怕技术发展太快把饭碗抢了。大家普遍觉得文员那种坐办公室的活最危险，但这类招聘会上扎堆的全是工程、建筑、运输、工厂一线的实操活儿，人工智能短时间内碰不了，饭碗反而更稳。
一个17岁的横滨市立户冢定时制高中的男生逛完之后说，他对公交司机挺感兴趣，体力活是累，但假期有保障。他还说今天确实感受到好多工作是机器做不了的，希望以后一线岗位工资还能接着涨。
瑞可利工作研究所的首席研究员古屋星斗，39岁，他的判断是：各行各业一线干活的人都在变老，企业普遍觉得年轻人不够用。
而且高中毕业生留在老家工作的比例比本科生高得多，这种人才以后只会越来越抢手。
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