来源：市场资讯
（来源：乌达发布）
乌海市乌达区以深入开展树立和践行正确政绩观学习教育为契机，针对非公企业党组织“组建难、巩固难、作用发挥难”等问题，选派党员干部分类施策、靶向攻坚，按照“专人指导组建一批、行业孵化组建一批、社区兜底组建一批”工作模式，消除组织覆盖“空白点”，新兴领域党的组织体系更加严密。
专人指导，让“单兵作战”变“规范运行”。针对有党员但未组建党组织的企业，着力解决“怎么建”的问题。整合市场监管、人社等部门数据，建立多维基础信息库，通过实地走访与数据比对，精准划分企业类型，量身定制单独组建、联合组建或派驻帮建方案。为防止“重建轻管”，精心选派熟悉党务的党员干部担任“帮办员”，绘制标准化选举流程图，提供全流程跟踪指导。同时，建立新建党组织“一年观察帮扶机制”，由帮办员常态化下沉协助解决运行困难，手把手指导规范组织生活，确保党组织不仅“建起来”，更能“转起来”。
行业孵化，让“源头无水”变“蓄水池满”。针对无党员企业“党员从哪儿来”的源头难题，乌达区打破地域限制，依托园区和行业党委成立“党员孵化党支部”。由熟悉党务的干部担任书记，统筹做好本行业无党员企业的发展党员工作，承担从接收申请到教育培训的全链条任务。此外，制定群团组织推优工作指引，深入企业开展技能竞赛、人才沙龙等活动，建立优秀人才后备库，有针对性地引导青年骨干、技术能手向党靠拢。通过“行业主管+支部兜底”模式，成功破解了无党员企业发展党员“无人管、找不到”的困境，为组建党组织注入了源头活水。
社区统筹，让“分散盲区”变“全面覆盖”。对于分布零散的小微企业，构建“定点驻企、联动培养、有序转介”的闭环体系。择优选派党建指导员“一对一”联系企业，组建党员孵化临时党支部，落实政策宣讲、谈心谈话等“五个一”职责任务。建立社区与企业信息共享机制，实行“月度互通、季度会商”，确保发展党员工作不断档。当社区培养的党员条件成熟后，立即启动双向转介机制，通过成立独立党支部或转为联合党支部的方式，打通“社区发现育苗—支部接续培养—企业落地生根”的工作路径，真正做到哪里有群众哪里就有党的工作。
随着“两个覆盖”质量的提升，乌达区推动近百个“书记项目”和“党员攻坚项目”在企业落地，切实将党建优势转化为企业的发展优势。
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