不知道你有没有遇到过这样的场景：
安排一项工作，领导拍拍你的肩膀：“老X是我们部门的中流砥柱，你办事，我放心“；
结束一场会议，同事笑着对你说：“刚才的汇报太优秀了，吾辈之楷模”；
团建闲聊时，其他部门的同事恭维：“X总情商高能力强，前途无量，苟富贵勿相忘”。
你听完这话，不禁有点飘飘然，顿觉对方慧眼识珠，颇有一种千里马得遇伯乐之感。
可时间久了，慢慢你会发现，“夸”你的人转头就忘了这番话，既没有变成晋升名额，也没有变成绩效加分，
该挨的批还是得挨，该卡的流程还是照卡不误。
所以成年人职场第一课：
所有不带利益兑现、不带实际支持的夸奖，本质都是商业互夸。
听听就好，千万别走心，更别当真。
职场80%的夸奖，都是社交“场面话”
特别是酒桌上，头一天晚上还在和你称兄道弟互诉衷肠，把你夸得天上有地上无，公司/部门没了你不能转，
第二天一到公司，立马恢复公事公办，仿佛昨晚的那通“肺腑之言”从未存在过。
我们要明白一个事实：职场里的夸奖，大多服务于人情，只能信20%，不能更多。
那可能是对方情商的体现，多表扬多鼓励别人，既提供了情绪价值，自己办事也能顺畅一点儿；
可能是一种习惯性的场面话，说完哈哈几句，大家都开心，但谁也别往心里去；
也可能是一种低成本的激励方式，简单的几句口头表扬，让员工心潮澎湃，加班加点。
所以，职场上，并不是谁夸奖你，就代表ta真的认可你，
大多数情况下，那只是一种低成本的人际关系“润滑剂”，或一种管理策略，成本为零，用处却不小。
同事夸你，可能是为了下次找你办事更顺畅；
领导夸你，可能是为了低成本激励你，让你干活更卖力；
合作方夸你，更是因为你是金主爸爸，你枪口抬高一寸，他们日子就好过很多。
话说回来，职场上的“场面话”，很多时候也并不是虚伪，而是一种愿意看见他人情绪的将心比心，一种成年人之间的体面，
毕竟谁都愿意和一个处处肯定你、给你情绪价值的人打交道，没有人喜欢对着一个处处挑剔、打压你的人。
只是，场面话，也不要太当回事。
认真，你就输了。
口头的夸奖听听就好，落地的利益才是真心认可
当然，并不是所有的夸奖都是套路，也有真心的赏识、成全和双向奔赴。
那么，如何判断别人的赞美是“商业互夸”，还是真心欣赏？
一句话：看看“夸奖”能不能兑换成实实在在的利益、支持。
假如领导对你的夸奖，随之而来的是晋升名额的兑现、奖金的倾斜、权限的下放，
能出成绩的核心工作交给你做，能露脸的机会让你上，你负责的部门、项目，资金、资源、人手尽量提供支持，
那么，这就是实打实的认可；
假如同事对你的夸奖，是在领导面前会替你美言，遇到风险会提示你，是审批签字时给你最大程度的配合，
那么，这也是一种难得的善意。
但倘若“夸”得厉害，却经年累月地什么实质性的东西也没有，
那么，千万别当真，左耳进右耳出即可。
以上：
职场的底层逻辑是价值交换，不是朋友圈，更不是交心场，
别人的赞美也好、批评也罢，大半带着目的性，不必太往心里去。
别把客套当认可，把恭维当偏爱，别用情绪感知职场，要用规则看清职场。
对待“场面话”，正确的方式是：
嘴上礼貌捧场，演技在线，给彼此多点体面；
内心毫无波澜，情绪离线，让自己少点期待。
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