阿联酋一项旨在帮助父母在职场和家庭中共同发展的政府计划，正鼓励更多父亲将家庭放在首位。由阿布扎比儿童早期发展局（ECA）发起并于2022年推广至阿联酋全国的“亲父母标签”计划，在改善工作与生活平衡的使命中取得了进展。加入该计划的企业需满足灵活工时政策及至少90天产假等标准，从而获得“亲父母标签”或“亲父母增强版标签”。该机构于11月发布的一份影响报告显示，74%的父亲感到受雇主鼓励休陪产假。随着阿联酋于周日庆祝父亲节，阿布扎比儿童早期发展局的一位重要人士表示，观念正在转变，但仍有一些障碍需要打破。
“在阿联酋，父亲的角色不再仅仅由经济供养来定义，”阿布扎比儿童早期发展局战略成功总监阿里·阿尔杰内比说，“它越来越多地体现在陪伴、参与和共同抚养下一代之中。”
阿联酋的父亲，无论是公民还是居民，在公共和私营部门，都有权享受五天全薪陪产假。但阿尔杰内比先生表示，一些父亲不愿休陪产假或在提供灵活工作安排时不愿接受。“许多在职父亲仍然面临一种期望，即职业责任应优先于育儿责任，”阿尔杰内比先生说，“即使有育儿假或灵活工作安排，一些父亲也因担心工作负荷、职业发展或职场看法而犹豫不决。”
融入家庭生活
卡夫亨氏海湾合作委员会及南非地区餐饮服务主管扎伊格姆·伯尼表示，成为父亲改变了他看待工作和领导力的方式。“父亲的身份教会了我许多，但最重要的一点是，陪伴是一种资源，而不仅仅是时间，”他说，“因为我的孩子还小，我很快意识到，人在身边但心不在焉，被截止日期或棘手的对话分心，对任何人都没有帮助。”这段经历也改变了他管理团队的方式。“我试着关注产出，而非表面功夫，”他说，“我试着让接孩子放学和早上的忙乱变得正常化，而不是把它们当作需要道歉的事情。最重要的是，做父亲给了我任何管理课程都无法给予的共情能力。你不再把工作与生活平衡视为一个政策问题，而是开始将其视为一个人性问题。”
加强支持
阿联酋各地的雇主正越来越多地扩大对父亲的支持。在通过“亲父母标签”计划获得认可的组织中，一些提供的陪产假超出了法定要求。宝洁和斯伦贝谢提供八周带薪陪产假，汇丰银行提供四周，卡夫亨氏提供三周以及灵活工作安排。对于宝洁阿联酋及海湾地区首席人力资源官拉希德·阿尔·萨迪克来说，父亲的角色强化了创造让员工不必在事业成功与家庭生活之间被迫做出选择的工作场所的重要性。“我意识到，我不必在事业成功和陪伴家庭重要时刻之间二选一，”他说，“做父亲教会我平衡很重要，而拥有这种平衡的自由，是我们如何在工作场所支持在职父母的关键指标。”这一感悟现在指导着他制定职场政策的方式。“当我们设计政策、福利和灵活工作方式时，关键在于我们提供了多少平衡，以帮助父母在人生的不同阶段陪伴家人度过有意义的时刻。”
专注于技术的油田服务公司斯伦贝谢的阿联酋董事总经理丹尼·拉哈尔表示，做父亲改变了他对待职场领导力的方式。“它强化了一个道理：始终如一地到场比说正确的话更重要，”他说，“每个角色背后都有一个工作之外的生活——家庭、承诺和重要的事情。”他补充说，支持在职父母不仅仅是提供灵活性，“更是要营造一种环境，让人们不觉得必须在职业效能和个人陪伴之间做出选择。”
自2021年启动以来，“亲父母标签”计划已支持阿联酋超过17.5万名在职父母。该计划目前正在扩展，通过与家庭部开展的试点项目纳入政府实体，这也是阿联酋“2026家庭年”的一部分。
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