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（来源：中金黄金）
16时，莱州汇金矿业投资有限公司纱岭金矿副井罐笼缓缓升至地面。随着井口安全门开启，刚结束千米深井作业的矿工们步出罐笼，迎面便是采掘综合楼内亮起的暖黄色灯光。在这里，通过虹膜识别一键开启智能头灯柜，沾附泥浆油污的工装投入专用柜体后，30秒即刻启动高温消毒工序。这一幕幕智能化后勤设施的常态化投用，是莱州汇金公司聚焦一线职工需求的生动实践，更是企业党委践行正确政绩观、答好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”时代之问的鲜活缩影。
纱岭金矿作为国家深部找矿突破战略重点项目，肩负着保障国家资源安全的重要使命。然而，井下开采条件艰苦、矿区远离城区的现实，始终考验着企业的管理智慧。莱州汇金公司党委坚守“以职工为中心”的发展理念，将职工关切的食宿、劳保、就医等急难愁盼纳入重点民生工程，通过智能化改造、便民服务、人才培育多措并举，以全周期精细化后勤保障凝聚发展合力，用民生暖意筑牢超深井矿山建设根基。
智能赋能：把后勤小事办成职工暖心事
“以前升井后，矿灯要手动充电，工装得自己搓洗，赶上阴雨天衣服总带着潮气。”有着多年井下作业经验的矿工老宋感慨道，“现在虹膜一扫就能存取矿灯，脏衣服扔进智能柜，等洗漱完回来就能穿上烘干消毒的干净工装，跟在家一样方便。”
这份“在家般的归属感”，源于莱州汇金公司对后勤保障的深度革新。公司立足井下职工升井休息刚需，落地多项智能化后勤改造项目。全矿区布设虹膜识别智能头灯柜，严格落实“一人一柜、矿灯专属存放”管理标准，设备自带过充保护、短路自动报警功能，从根源上杜绝职工宿舍私拉电线充电等安全隐患；同步建成标准化智能洗衣房，工装投递、智能识别、高温灭菌、恒温烘干、分类分拣实现全流程自动化运行，彻底解决深井作业工装油污厚重、潮湿发霉、清洗晾晒困难等长期痛点，让职工升井即可享受“一键式”洗护服务。
此外，莱州汇金公司还有百余间职工宿舍投入使用，职工实现“拎包入住”式居住体验。职工食堂提档升级后，荤素菜品品类持续丰富，食材溯源、后厨巡检制度严守食品安全关口，推动职工住宿、就餐从基础保障转向品质提升。针对矿区职工外出办理银行业务耗时费力的现实难题，企业主动对接合作银行上门驻矿办公，一次性为40余名职工完成社保卡新办、更换、激活全流程业务，实现便民服务“零跑腿”，精细化软性服务持续为矿山安全生产保驾护航。
长远赋能：把民生实事转化为发展动力
“师父，这组测量数据我反复核对了3遍，您帮我再看看？”在纱岭金矿“科技小院”，大学毕业生小王正拿着记录本向工程师请教。这样的“师徒互动”，在莱州汇金公司已成为常态。
在完善衣食住行基础保障之外，莱州汇金公司将民生保障延伸至职工职业发展领域，实现从“安稳过日子”到“成长能成才”的服务升级。公司持续深化“以师带徒”人才培育机制，常态化跟踪管理18组师徒结对，共计46名青年技术职工跟随资深师傅实操学习，促进深井作业一线实操技艺、优良从业经验在井下一线接续传承。依托烟台市人社局官方备案资质，公司创新打造“技能竞赛+等级认定”双向人才评价机制，打通一线工人技能晋升通道，13名在岗职工通过企业自主评价，取得对应职业技能等级证书。
“我们不折不扣落地各项人才扶持政策，申报高校毕业生生活补贴、购房补贴、在岗职工技能补贴，各类补贴累计发放近百万元。”莱州汇金人力资源部于欢介绍道，“就是要用实打实的政策红利留住人才，激励职工钻研业务，让‘汗水型’工人向‘智慧型’工匠转型。”如今，民生投入正稳步转化为项目高质量发展内生动力。
初心如磐：以人心之力筑发展之基
“深井攻坚，装备为基，人心为本。”莱州汇金公司党委书记袁永忠在理论学习中心组学习会上强调：“民生工作不是‘锦上添花’的面子工程，而是‘雪中送炭’的里子工程。我们将持续健全完善技能有通道、办事有便捷、人才有激励、生活有品质、安居有归宿的全周期职工服务体系，坚持以职工实际满意度作为民生工作衡量标尺。”
摒弃重短期投产效益、轻长效民生投入的粗放发展模式，莱州汇金公司正以扎实的民生建设成果，为中国黄金集团有限公司高质量稳健发展贡献“汇金力量”。从更衣大厅的智能头灯柜，到宿舍的中央空调；从“师徒结对”的技艺传承，到近百万元的人才补贴……这些看似细微的民生举措，实则是企业对“发展为了谁”这一根本问题的坚定回答——唯有以民生温度托举深地发展硬度，方能让新时代的矿山答卷有“深度”更有“温度”。
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