（来源：衢州日报）

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本报讯 （记者 徐双燕 通讯员 凌文菁） 没有主席台，没有讲话稿，十余名一线职工与政府部门代表围坐一堂，面对面谈困惑、说期盼、解难题。6月16日，我市首期“链上职工议事厅”输配电产业专场在江山举行，标志着这一产改创新载体正式落地运行。

议事现场，来自江山市输配电产业的10名一线职工代表开门见山——“一线技术工种招聘难，面临人才断层”“智能化设备对应的技能等级认定该考什么证、去哪儿考”“能不能多举办趣味运动会、电子竞技等专业性不强的活动”……职工们将一线最真实的困惑和期盼摆上台面。与此同时，“暑托班缺少专业师资”“年轻人找对象难”“社保补缴”等共性问题也引起了在场职工代表的强烈共鸣。

面对职工们的提问，江山市人力社保局、经信局、教育局、科技局、总工会、经济开发区等6家部门单位的代表逐一答复、现场解题。对当场无法解决的诉求，工作人员逐一登记至议事台账，明确责任部门和办理时限，实行闭环跟踪；其中涉及政策调整或需上级协调的事项，将梳理上报至市、省相关部门。

为何要把议事厅建在产业链上？衢州市总工会相关负责人介绍，在产业链上不同企业职工的交流碰撞中，职工的心声能更好地被听见，普遍存在于产业链上的共性问题也能浮出水面，为后续精准施策提供可靠依据。同时，产业链上的职工跨企业交流，本身就构成了一种柔性共享网络，可以相互启发、取长补短，这是企业内部议事无法实现的。

事实上，“链上议事厅”制度的建立并非偶然。今年3月，我市发布《深入推进“链”上产改工作操作指引（试行）》，这是全省首个聚焦产业链的产改工作指引。当前，衢州六大标志性产业链产值占比已超70%，新材料产业链产值突破千亿元。《指引》明确提出建立“链上议事厅”制度，推动政府部门、产业链企业、工会组织、产业工人四方联动，通过定期线下会商、线上实时联动、议题闭环督办的工作机制，共同研究解决产改难点堵点，力争2026年年底前实现全市六大标志性产业链工会联合会全覆盖。

据悉，“链上职工议事厅”作为“链”上产改的一项创新载体，后续将陆续覆盖我市其他标志性主导产业，形成常态化巡回议事机制，把面对面议事逐步推广到更多产业链条上。活动将围绕“议权益保障、议成长提升、议生活暖心、议产业发展”四大维度，坚持“流动开展、定期举办、按需下沉”原则，做到职工诉求现场听、疑难问题当场答、成长需求聚力办、意见建议落地用。

从“被动接诉”到“主动议事”，从“单向服务”到“双向共治”——“链上职工议事厅”正以产业链为纽带，打破企业边界，整合资源力量，推动产改从“单打独斗”向“协同作战”转变。在这片制造热土上，产业工人的心声有人听、难题有人解、成长有人帮，一条工会服务产业链职工的“连心桥”正在不断延伸。