不知道你有没有遇到过这种情况，昨天还跟你拍肩膀称兄道弟的同事，今天却对你躲躲闪闪；昨天领导还笑着夸你方案做的不错，今天却对你冷眼相对。
职场的一起变化并不是无缘无故的，所有动态的变化，都是有原因的，领导和同事对你态度的突变，不是你做错了什么事，而是有人在背后给你上眼药了。
只要你身上中了以下三个信号中的一个，一点都别犹豫，百分百有人在背后你打小报告了。别不当回事，早发现早收拾，别等被人卖了还帮着数钱。
第一，突然被领导冷落
领导前两天还跟你有说有笑，找你唠家常给你递烟，今天却突然对你冷若冰霜，跟你说话惜字如金，你主动打招呼都假装没看见，你找他汇报工作，他连看都不看一眼。
领导对你态度的变化，很大可能是有人在领导耳边说你坏话，今天说你工作不认真，明天说你对领导不服，说个十次八次，领导潜意识里就对你有看法了，冷落你都是轻的，估计下一步就准备把你踢到一些边缘岗位了。
你别扯什么身正不怕影子斜，人都是有偏见的，先入为主的恶意，你再怎么解释都很难掰回来。领导冷落你就是最明显的信号，别等了，赶紧想办法，要么破局要么准备后路。
第二，到手的项目给了别人
本来跟你谈的好好的，这个项目从头到尾都由你对接，客户你都聊熟了，方案也改了三版了，就等着签字启动了，突然领导让你把项目交给别人，让你去做点别的，一句交代都没有，就把你煮熟的鸭子给抢走了。
你可能还在想，是不是自己能力不够？你可拉倒吧！真要是能力问题，一开始就不会把项目给你，哪有都快落地了才换人的道理？本质上就是有人在领导耳边吹风了，要么说你跟客户私下联系要挖公司资源，要么说你手里项目多肯定做不好，总之就是泼你脏水，让领导对你不放心。
这种抢项目的小人最缺德，他自己干不出来，就靠踩着你上位，打个小报告就把你的劳动成果抢走了。你要是忍了这一回，下次你的功劳还会被抢，他吃定你不敢闹，就会往死里欺负你。
第三，替别人背黑锅
有些工作搞砸了，本来明明白白就是别人的错，跟你半毛钱关系都没有，结果最后锅却稳稳地扣到你脑袋上了，领导不问青红皂白第一个找你问责，同事纷纷落井下石，好像就是你对错。
为什么这样？就是因为打小报告的人已经把你塑造成不靠谱的人了，不管是谁的错，大家都会直接指向你，反正有一个人顶着，不用他们负责任，所有人都会乐于形成共识，把你往死里整。
你以为你这次背了锅就能落个好名声？别做梦了，你背一次就有无数次，人家吃定了你会忍，以后但凡有锅第一个想到的就是你。打小报告就是为了把你钉在背锅侠的耻辱柱上，出了事你顶着，有功劳他拿走，让你憋屈又无奈。
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