作为机关事业单位的退休人员，实际上本质上在2024年10月份的这个时间节点，是非常特殊的，当然也是非常关键的，因为它标志着养老金的并轨正式完成。我们往前来追溯10年之前也就是2014年的10月份正式建立了机关养老保险制度，也正是从这个时间段开始。设置了10年的重症过渡期，所以说如果你是在2014年10月份之前退休，原则上来讲就能够被称之为是机关事业单位的老人，养老金的计算方式原则上也是按照老人老办法的标准来计算，是不会有任何的影响。
但如果说你是2014年10月份以后，到2024年的9月份这10年期间退休，那么刚好是处在了中人过渡期内。所以养老金的计算方式相对也是比较的复杂，它会采用新办法和老办法相结合的原则。取高保低尽最大程度保障机关事业单位中人，的切身利益不受到任何的影响，同时还能够获得一部分过渡性的补偿养老金，根据你退休时间的不同，所获得的补差比例也是有所不同的，假设你是2014年退休，那么补差比例大约是10%，但如果是2024年退休，补差比例大约是100%，因为每一年是以递增10%的形式在变化。
2024年10月以后退休的人，称之为是机关事业单位的新人
作为机关事业单位的新人，就采用新人新办法的标准来计算，这个所谓的新办法，其实它跟企业单位退休人员养老金的计算方式是完全一致的，是没有任何的区别，主要是根据自身的累积缴费年限，平均缴费指数和所在地区养老金的计算基数，来确定和计算养老金，但是机关事业单位人员有一个普遍的特征。很多机关事业单位退休人员，尤其是现阶段的退休人员，他都会拥有在2024年10月份之前的工龄，这一部分的工龄，是可以被认定为是视同工龄。
拥有视同工龄的部分，是可以被计算成为过渡性养老金的待遇，所以原则上来讲，即便是作为机关事业单位的新人，也能够享受到一部分的过渡性养老金，而机关事业单位新人的实质待遇并没有受到很大的影响，所以说我们不用去。担心是不是按照新办法计算出的养老金待遇会很低，其实并不存在这样的问题，而且2024年的10月份确实是一个重要的时间节点，因为它关系到养老金的计算方式。
事业单位退休人员，还有补充养老金的待遇
我们作为事业单位的在编人员，除了能够获得正常的机关养老保险的待遇以外，还有一部分的补充养老金，而这个补充养老金称之为是职业。年金基本上作为编内人员都会正常的去建立职业年金，当然职业年金待遇的高低，取决于你参保缴费基数的水平，取决于你的参保缴费年限来确定，有的人他可能2014年就已经建立了职业年金，整体来讲缴费年限相对是比较长的。
而有的人他的这个职业年金缴费年限相对比较短，也可能会直接影响到职业年金的待遇，而职业年金和我们的养老金一样，都是能够保持一个按月领取，当然还可以选择一次性领取，总而言之有了职业年金就能够有效的弥补。自己养老金待遇的不足，这一点是可以肯定的，我们作为机关事业单位的退休人员，不管你是2024年10月1号之前退休的中人，还是2024年10月1日以后退休的新人，原则上来讲，都能够正常的去领取到职业年金。
综上所述
作为机关事业单位的退休人员，2024年的10月份确实是一个非常重要的时间节点，而这个时间节点，它会影响到机关事业单位退休人员养老金的计算方式，如果说在此之后退休，一律采用新人新办法的标准来计算，但如果说在此之前退休基本上是采用新老办法相结合的原则来计算，不过随着时间的推移，全国几乎所有地区都会按照新办法的标准，来确定和计算机关事业单位的养老金待遇，也就不存在新老办法的过渡了。
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