这几天，苏州一家工厂的操作，精准踩中了所有人的雷区。
视频里，厂门口挂着大红的欢迎横幅，镜头前热情地喊着“欢迎印度同胞”。气氛烘托得像是迎来了什么顶级技术团队，结果大家定睛一看，这批所谓的“核心人才”，干的活居然是流水线组装和普通文职。
瞬间，全网炸锅。大家不是排外，是一种深深的不对等感涌上心头。很多年轻人投简历石沉大海，很多人为了一份普工岗位排长队。
结果你大开厂门，用最高礼遇欢迎一群外国人，干的却是本地人本来就能干的苦活累活。这到底是为了“引进人才”，还是为了“引入压价工具”？
问题其实就卡在一个最关键的喉咙口：这些人，到底是怎么进来的？
我们国家对外国人来华工作，是有一套极其科学的分类管理制度的。A类是顶尖高端人才，B类是急需专业骨干。如果你是来搞芯片、搞新材料的，国家不仅欢迎，还给高待遇，老百姓也觉得值。
但流水线操作岗，理论上是C类。而申请C类工签有一个硬性前提——这个岗位必须是国内劳动力市场确实招不到的紧缺工种。
这就尴尬了。在长三角，一个普工岗，你说你招不到人？是因为招不到，还是因为用外籍劳工成本能压到本土工人的三分之一？如果单纯是把“人才签证”变成了节省几百块人工成本的工具，那这顶帽子，戴得是不是太歪了？
这也就是为什么汤家凤教授的追问，能引发那么大的共鸣。他没跟着情绪骂街，而是问了一个极其具体的问题：这批人，是合规进来的吗？
大家现在急需一个明确回答。因为网上已经有人扒出，个别离谱的案例连“飞饼师傅”都能包装成“外籍专家”。如果连街边做饭的都能随便戴上这顶帽子，那制度设计再精细，也扛不住被这么滥用。
更让人担忧的，是另一端的漏洞。一边是严格收紧的旅游签，另一头却有外籍博主在网上明目张胆地分享“穷游低成本来华攻略”。一个几乎身无分文、连固定住所和返程机票都拿不出的人，是怎么通过层层审核的？
这就是人们愤怒的真正原因。我们不是容不下外籍员工，我们怕的是规则被撕开了一道隐秘的口子。
看看西方国家的前车之鉴就明白了。很多地方早年都是打着“包容”的旗号放松门槛，最后搞成本土民众和外来移民因为抢饭碗而尖锐对立，街头对峙、社会撕裂的新闻比比皆是。现在的他们，正在为当年的“模糊边界”疯狂补课。
而我们现在，还处于完全来得及的“主动选择期”。汤教授的话虽然刺耳，却是最及时的警钟。我们真正要守住的底线，不是国籍，不是肤色，而是两个字：规矩。
这个规矩，必须对每个人透明。不管你是哪国人，只要你是合规合法、凭借真本事来填补我们国内空缺的，我们夹道欢迎。
但如果你只是想利用政策的“灰色地带”，来把这原本属于本地人的生存空间当血包吸，对不起，我们不仅不欢迎，还要把这条路彻底堵死。
中国从来不排外，中国要的，是一个清晰、公平、不容钻空子的劳动力市场。只有把规矩立正了，开放的大门才能开得更稳、更硬气。
希望有关部门，能给大伙一个痛快的答案。这批人，到底占的是谁的坑，凭的是哪条规矩？说清楚了，心就定了。
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