河北省秦皇岛市海港区以“人才强区”战略为牵引，通过健全完善政策体系、打造多元引才平台、建强专业育才阵地、优化暖心服务生态，构建人才“引育留用”全链条机制，推动人才工作与产业发展深度融合，为区域高质量发展注入人才动能。

精准施策引人才。坚持普惠政策与重点定制双轮驱动，构建精准引才政策体系。出台人才引进政策，配套10个实施细则，累计为487名人才提供扶持资金730余万元，有效吸引高层次人才和高校毕业生扎根海港区建功立业。紧扣机器人、智能制造等重点产业发展需求，制定出台6条人才支撑措施。对在机器人智能制造领域处于科技前沿和国际一流水平、掌握关键核心技术的人才及人才团队，按照“一事一议”方式可给予最高1000万元资金支持。对企业新引进的机器人智能制造相关专业本科毕业生、硕士研究生、博士研究生等优秀人才，给予每月2000-3000元安家补助及最高20万元购房补贴。设置最高30万元的引才奖励，鼓励企业充分发挥引才主体作用，积极引进企业所需的各领域优秀人才。推动产才融合双向赋能，建成全省机器人产业重点示范园区、京津冀工业互联网协同发展示范区，以产聚才、以才兴产，有效推动重点产业提质升级。

内外联动育人才。聚焦本土人才培育与外来人才能力提升，强化内外联动，建强育才阵地，推动人才用得好。出台人才成长基金、企业人才工作站等管理办法，投入75万元建成4家企业人才工作站，培训专业人才1500余人次，推动本土人才向创新型、技能型人才转型。深化产教融合与校地合作，与燕山大学、东北石油大学秦皇岛分校等5所高校签订战略合作协议，与河北科技师范学院、河北环境工程学院、河北建材职业技术学院等10所驻秦高校建立常态化沟通机制，打造“高校学子海港行”等特色品牌活动，打通青年人才双向交流和就业创业通道。鼓励企业联动京津及驻秦高校共建实训中心，2021年以来累计扶持人才成长基金项目44个，支持资金210余万元，形成“项目育才-人才强企-产业升级”的良性循环。

优化保障留人才。坚持服务留人、感情留人，构建全方位、立体化服务生态，让人才留得住。强化要素保障，成立人才发展服务中心，破解人才工作中的资金、编制难题，2022年以来成功引进紧缺急需人才46人。推动招才引智与招商引资同频共振，通过举办招商推介、科技成果直通车等活动，在产业一线精准对接高层次人才。打造“线下驿站+智慧平台+真情服务”立体化服务体系，全区建成21家人才驿站，提供政策推介、供需发布、创业辅导、城市融入等6项服务，高效开展人才服务卡申领等工作，倾力打造人才服务“家”品牌；投入50余万元建设智慧人才综合服务平台，实现政策查询、材料申报、需求匹配一网通办，推动人才服务数字化智能化转型。落实区级领导联系优秀人才制度，通过走访慰问精准解决人才实际困难，制作推送人才工作宣传片，营造尊才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围，持续增强人才归属感、认同感、幸福感，形成人才“引得来、留得住、用得好”的良好局面。

(来源：河北共产党员网)