6月22日晚，胖东来创始人于东来发文称，胖东来保障任何岗位不能产生疲劳工作的状态、组织员工讨论制定相关制度标准，特别是如收银台员工工作忙的岗位制定合理的工作时间内增加中间休息时间规划！
此外，胖东来也在研究制定：若意外发生，夫妻或孩子因各种原因离世，员工有一年带薪假期，父母及岳父岳母离世有一个月带薪假期。
于东来此次表示要“学习谷歌及世界优秀企业的福利文化”。而事实上，胖东来集团在员工福利上一向“卷”出圈。
2025年6月，于东来公布员工薪酬数据：2025年，胖东来8000多名员工税后平均月收入9000元，远超全国批发零售行业平均 5500 余元；净利润估计15亿元，普通员工人均年度分红 10 万元；管理层、技术骨干人均分红 70 万元；对比传统服务业薪资形成强烈反差。
2025年1月，于东来公布胖东来员工补助、奖励标准：其中，员工因重大疾病住院治疗产生的费用，除医疗保险报销后的自费金额，公司补助80%、员工个人承担20%，公司最高补助10万元。
2024年3月，胖东来新增10天“不开心假”的热搜更是让全网直呼羡慕：于东来表示，胖东来在休假方面增加了十天不开心假，如果不开心不想上班，管理层是不能不批的，不批就违规，希望大家自由。“谁都有不开心的时候，但真的有这种不开心假的时候，又开心了”。
对此，有网友感叹：“胖东来把‘家人’两个字，刻进了员工福利里”“有担当，有人文情怀，把人当人的企业怎能不火，怎能发展不好？”
6月22日晚，于东来还公布了集团上半年的经营数据，截至6月22日，胖东来累计销售额139.54亿元，同比上涨24.23%；仅6月就卖了15.94亿元，同比上涨31.76%。
其中，超市是核心基本盘，半年累计销售75.03亿，占总营收过半；百货、电器、珠宝三大板块也齐头并进，分别录得13.86亿、13.67亿和13.14亿。
对比往年数据，可以发现胖东来今年半年的业绩就超过了其2023年全年营收107亿，逼近2024年全年营收169.64亿，可见胖东来发展势头之猛。
另外，备受关注的胖东来郑州门店可能到今年10月开业，届时，胖东来的销售数据，或将再上一个台阶。
日前，国家企业信用信息公示系统显示，胖东来餐饮（郑州）有限公司已于6月16日核准成立，法定代表人为刘聿涛，注册资本100万元，经营范围包括餐饮服务、小餐饮、食品经营管理等。该公司由许昌市胖东来餐饮有限公司全资持股。
编辑 | 李紫晴
终审 | 杨晓
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