日前，闵行区499个居委会、106个村委会进行集中换届选举，均一次选举成功，共选举产生新一届居村民委员会委员2928名。换届刚刚完成，大批新同志走上岗位，这支队伍能不能迅速扛起担子、打开局面，直接关系到闵行社区治理的底色和成色。
6月23日，“菁英启航 笃行致远——2026年闵行区居村委会成员赋能培训”正式启动。这是居村“两委”换届完成后，面向新一届居村委会成员及社区工作者开展的首次系统性赋能培训。会上，集中发布了为民服务“三张清单”、启动了“导师带教”计划并签约首批社会工作实习实践基地，为新一届居村干部和社区工作者明确职责、提升能力，为闵行基层治理现代化按下“加速键”。
“三张清单”发布
为民服务有了“工具书”
新上任的居村干部，面对群众来访时常感到“心里没底”，这事该不该我管？流程怎么走？找哪个部门？怎样才能让居村干部尽快掌握相关政策内容、熟悉办事流程？启动会上，《闵行区居村组织为民服务“三张清单”》正式发布，聚焦居村干部在日常服务群众中最常遇到的高频事项，着力解决“哪些事能办、哪些事该办、哪些事怎么办”的问题。
“三张清单”涵盖161项服务，包括为民帮办清单58项、便民咨询清单62项、利民纾困清单41项。其中，帮办清单主要涵盖居村法定职责和协助事项，明确居村可为群众帮办的服务项目及详细流程；咨询清单聚焦群众日常问询频次高、政策性强的事项，逐一列明政策要点、办理渠道等；纾困清单则面向特殊群体和个性化需求，梳理出居村可协调资源、提供关怀帮扶的服务内容。
相关负责人介绍说，“三张清单”立足基层减负赋能，助力新一届居村干部快速熟悉岗位职责，让群众办事更便捷、更高效。各街镇可根据实际动态调整，使清单成为居村干部为民服务的“操作书”“工具书”，无论身处哪个岗位，都能“一单在手、心中有数”。
区委社会工作部将结合《闵行区“四百”走访工作指引》，推动“四百走访”与“三张清单”深度融合，让居村干部在走访中主动对照清单，把服务政策送下去、把群众需求带上来，在访民情、解民忧中不断提升走访联系服务群众的专业化、精细化水平。
导师带教揭榜挂帅
实战攻坚指明“新方向”
活动现场正式启动2026年闵行区居村委会“菁英启航”导师带教计划，将采取“1+2”结对带教模式，即1名明星导师带教2名优秀学员，形成教学相长、互学互促机制。
聚焦社区矛盾化解、社会动员、物业服务、议事协商等攻坚方向，全区设置“揭榜挂帅”实践项目。首批14名明星导师带领实践小组现场领题，以项目化形式开展赋能培养。
培养路径涵盖“理论学习、岗位锻炼、项目实践、案例复盘、总结提升”五个环节，导师结合学员成长需求和社区治理实际，制定个性化培养计划，帮助学员提升社区治理、联系服务与解决实际问题的能力。
同时，全区还建立导师带教激励保障机制，对表现突出的导师和学员，在岗位晋升、评优评先、人才推荐、重点岗位锻炼、后备干部培养等方面予以优先考虑，持续打造“菁英启航”闵行区社区工作者优秀人才培养品牌。
首批实习基地签约
在一线实践中练就“真本领”
现场，闵行区首批社会工作专业实习实践基地正式签约，基地构建“1+N”体系，以梅陇镇为街镇级基地，涵盖新兴领域党的建设、新型居住社区治理、新就业群体服务、物业治理等重点领域，打造集人才培育、社会工作服务、政策研究于一体的综合性平台，推动社会工作专业教育深度融入基层治理实践。
此外，《闵行区社区工作者纪律守则》正式发布。守则涵盖政治纪律、廉洁纪律、工作纪律、行为规范、经商办企业等方面，为社区工作者立规矩、划红线，引导广大社区工作者知敬畏、存戒惧、守底线，以严明纪律规范履职行为、涵养清风正气，为打造一支政治过硬、作风优良的社区工作者队伍提供制度保障。
启动会后，集中培训阶段随即展开。集中培训阶段，将围绕“战略规划、统筹协调、依法办事、危机应对、群众工作”等核心能力提升，采取“专题授课、现场教学、案例研讨”等方式，确保学有所获、学以致用。
下一步，闵行区将持续以“导师带教精准赋能+实习基地协同育人+专题培训系统提升+定向培训靶向突破”多轮驱动方式，深化专业培训，培养造就一批熟练掌握专业方法与技术、具备丰富实务经验、善于解决疑难问题的居村干部和社区工作者，为闵行基层治理现代化提供坚实人才支撑。
记者：李逸
视频：林海 杨佳俊
素材：区委社会工作部 梅小萱
审核：刘垦博 方雨斌
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