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2026年度南充市南部县

公开引进27名高层次人才公告

为深入实施人才强县战略，引聚优秀人才到南部县创新创业，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等文件要求和工作需要，拟通过公开考核招聘方式引进高层次人才27名，现将有关事项公告如下。

一、招聘对象、范围及基本条件

（一）招聘对象和范围

面向全国招聘2026年7月31日前取得毕业证、学位证，并完全符合《南部县2026年度公开引进高层次人才需求信息表（一）》（附件1）、《南部县2026年度公开引进高层次人才需求信息表（二）》（附件2）相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。未在规定时间内取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃聘用资格，责任自负。

（二）基本条件

具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。身体健康，具备岗位要求的身体条件。具备本公告具体岗位要求的条件和资格。其中，报考者本人有效毕业证、学位证所载学历学位及专业等资格条件，应与拟报考岗位的“专业条件要求”“学历学位要求”“其他要求”相符。本公告“专业条件要求”栏设置的“XX专业”，是指二级学科，毕业证上所载专业名称与报考岗位“专业条件要求”须完全相符才能报考；设置的一级学科，该一级学科包含的所有二级学科均符合要求。委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意。年龄30周岁及以下是指1995年7月6日及以后出生，年龄35周岁及以下是指1990年7月6日及以后出生，40周岁及以下是指1985年7月6日及以后出生，45周岁及以下是指1980年7月6日及以后出生。

二、公开考核招聘程序

（一）报名

（1）报名时间：自公告发布之日起至2026年7月6日18:30止，逾期不再补报。（2）报名方式：本次招聘采取网上报名的方式进行，每位报名人员限报一个岗位。报名人员需将所有报名资料发送到指定邮箱，邮件标题为：本人姓名+报名单位+引进岗位+联系方式。报名邮箱xwzzbrcb2016@163.com。

（三）开考比例

同一岗位资格审查合格人数与招聘名额之比不低于3:1；未达到该比例时，经中共南部县委组织部、南部县人力资源和社会保障局批准，可将比例调整为2:1，若仍未达到，则相应调减招聘名额。调整（减）情况，在南部县人民政府官网（网址：https://www.scnanbu.gov.cn/）“政务公开-招考录用”栏公布。

（四）考核

考核方式根据资格审查合格人数确定。资格审查合格人数与招聘名额之比少于10:1，则采取直接面试的方式进行考核；资格审查合格人数与招聘名额之比达到10:1及以上，则采取笔试和面试相结合的方式进行考核。笔试成绩不计入考试总成绩，面试成绩为最终考核成绩。1.笔试笔试由中共南部县委组织部、南部县人力资源和社会保障局负责组织。笔试时间、地点在南部县人民政府官网“政务公开-招考录用”栏公布，不再另行通知。资格初审合格人员，领取《笔试准考证》时，需提交报名资料原件，由中共南部县委组织部、南部县人力资源和社会保障局对报名人员提交的报名资料原件进行复核，通过复核的报考人员领取《笔试准考证》。笔试科目结合不同招聘岗位特点分类命题（不指定教材）。笔试成绩由中共南部县委组织部、南部县人力资源和社会保障局于笔试结束后3个工作日内在南部县人民政府官网“政务公开-招考录用”栏公布。对笔试成绩有疑问的笔试人员，可于笔试成绩公布后的2个工作日内向中共南部县委组织部、南部县人力资源和社会保障局书面申请查分，逾期不予受理。查分按照《四川省人事考试查分规则》相关规定办理。2.确定面试人员（1）采取直接面试方式进行考核的，资格初审合格人员为面试人员。资格初审合格人员领取《面试通知书》时，需提交报名资料原件，由中共南部县委组织部、南部县人力资源和社会保障局对报名人员提交的报名资料原件进行复核，通过复核的报考人员领取《面试通知书》。（2）采取笔试和面试相结合的方式考核的。由中共南部县委组织部、南部县人力资源和社会保障局根据笔试参考人员笔试成绩和招聘名额，分岗位从高分到低分按5:1的比例确定面试人员。与最后一名面试人员笔试成绩相同的人员，一并确定为面试人员。参加笔试人员与招聘名额之比少于5:1时，该岗位参加笔试人员（笔试成绩0分人员除外）全部进入面试，面试正常进行。3.面试（1）面试方式。应聘教师岗位的面试方式为讲课，应聘其他岗位采取结构化面试方式进行。面试结合不同招聘岗位特点分类命题，重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试成绩满分为100分（成绩按四舍五入原则保留到小数点后两位）。

（四川人事人才招聘网）