入职七天，右手受伤。
未签劳动合同，算不算工伤？
仲裁裁决11万，公司不服诉至法院。
历经三年，赔偿能否到位？
案情回顾
2023年7月27日，庄某入职某公司，从事车间生产线工作。同年8月2日，庄某在操作切废料时右手中指受伤，被送往医院救治。公司支付了部分医疗费用，但后续赔偿双方未能达成一致。
2023年12月，庄某向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁委作出不予受理通知。庄某诉至法院，经审理，双方之间被确认存在劳动关系。此后，庄某于2025年5月被认定为工伤，同年8月被鉴定为劳动能力十级伤残。
因双方就赔偿数额分歧较大，庄某再次申请劳动仲裁。仲裁机构裁决公司赔偿庄某各项损失近11万元。公司不服，向泗阳法院提起诉讼。
法官调解
承办法官经梳理认为，
双方对庄某在工作中受伤的事实并无争议，
核心分歧在赔偿数额，
存在调解基础。
公司负责人表示
“该付的钱我们不赖，但他入职才7天，一下赔近11万，我们觉得太高了，而且之前已经付过医药费。”
庄某则情绪激动地说
“我跑了三年，该走的程序都走了，凭什么还不赔？”
找准症结后，法官分头做双方工作。
一方面
向公司逐项解读十级伤残的法定赔偿项目，协助核算法定标准下的赔偿总额，分析诉讼成本与败诉风险；
另一方面
向庄某客观分析调解与判决的利弊，引导其结合三年维权的时间成本合理调整预期。
经释明，
公司态度松动，
表示愿意协商，
但仍认为仲裁裁决金额偏高。
法官随即组织双方面对面协商，
双方一度因金额差距争执不下。
法官暂停协商，分别与双方单独交流：
对公司：
“如果判决后进入强制执行程序，除了赔偿款本身，还会产生执行费用，企业的涉诉信息也会被公开，对公司信誉和市场形象都会产生影响。”
对庄某：
“调解达成一致、公司按约履行的话，你很快就能拿到赔偿。判决之后还有上诉期、执行期，战线拉得越长，你耗费的时间和精力就越多。”
双方心理预期逐步靠拢，
最终达成调解协议：
公司一次性赔偿庄某8万元。
协议签署后第三日，案款支付到位。
案款到账当天，庄某专程来到泗阳法院，将一面锦旗和一束鲜花送到承办法官手中。这一幕，既是对法官付出的认可，也是当事人对公正司法的真切回应。
法官说法
入职时间短能否认定劳动关系？
可以。劳动关系自用工之日起建立，与工作时间长短无关。实践中，部分用人单位认为“试用期没有劳动关系”或“入职不满一个月不算正式员工”，均属误解。只要劳动者实际提供劳动，即受劳动法律法规保护。本起纠纷中，庄某上班仅7天受伤，劳动关系依法成立。
劳动者入职后应尽快要求签订书面劳动合同。若用人单位拒不签订，需注意留存工资转账记录、考勤记录、工作证、工作安排沟通记录等材料，作为认定劳动关系的重要依据。
调解相比判决有何优势？
劳动争议案件涉及劳动者基本生活保障，判决虽能明确权利义务，但可能面临上诉、执行等程序，周期较长。调解由双方自愿达成协议，若一次性履行到位，能更快实现权益。本起纠纷中，庄某从调解到案款到账，用时远短于继续诉讼，体现了调解在劳动争议纠纷中的独特优势。
用人单位未缴纳工伤保险有何法律风险？
为劳动者缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，既保障职工权益，也分散企业用工风险。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行承担全部费用。本起纠纷中，因公司未为庄某缴纳工伤保险，相关赔偿费用须由公司自行承担。
编辑 | 徐子涵
校对 | 王 洋
审核 | 庄倩倩、朱静
终审 | 杨 清
文中当事人均为化名
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