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这件事，把公司自己给搞火了。
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这个"同胞"两个字，让舆论炸了锅。
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厂方随后试图将"同胞"改为"同事"，最后干脆直接删帖，但已经来不及了。
这不只是一个用词不当的问题。
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作为一家由中国籍高管管理、具有港资背景的企业，这种低级错误，说轻了是失察，说重了是价值观出了问题。
帖子删了，但这个弹坑已经留在那里了。
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公众的反应之所以这么激烈，背后有更深的情绪积累。
近年来，中国制造业面临招工难题，形势渐趋严峻。在此背景下，部分企业将探寻的目光转向印度，冀望从那里丰富的劳动力资源中寻得新的发展契机。
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这本是正常的市场行为，但在执行层面引发了不少争议。
从公众的观感来看，问题集中在几个方面：部分被引进的印度劳工并非高精尖技术人才，而是从事基础流水线作业，技能并不具备不可替代性；
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在企业自身不愿提高本土员工待遇的情况下，选择引入廉价外籍劳工来降本增效，本已引发国内劳动者的不满。
在这个背景下，盛茂再抛出"同胞"之说，无异于火上浇油。
中国每年有数百万高校毕业生面临就业压力，劳动力市场并不缺人。企业若真因特殊技术需要引进外籍人才，理应公开透明、以理服人。
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若为削减成本、替代本国劳工，却以“同胞”这等温情话语粉饰，行超国民待遇的福利倾斜之举，这显然是对本土劳动者尊严与权益的双重亵渎。
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苏州盛茂这次踩的坑，给所有在中国经营的企业留下了一个教训。
这般行径，终究不过是自讨没趣，沦为众人茶余饭后的笑谈。
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"同胞"之称，实在是滑天下之大稽。
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这三样东西，缺哪一样，这个坑都会踩进去。
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