看到“短视频推流员”岗位时，求职者小林（化名）并没有多想。职位信息显示，工作内容是“负责各大平台线上引流和销售”，月薪4K—8K。正值世界杯期间，这类线上推广岗位并不少见，小林便投递了简历。 但转至微信沟通后，该招聘者没有介绍账号运营等内容，而是发来一套“剧本”，要求小林使用虚构的“人设”到社交平台筛选球迷群体，并按预设话术引导对方参与赌球下注。察觉异常后，小林保留聊天截图等证据向平台举报。 这是BOSS直聘在最新治理公告中披露的一起案例。经平台核实，该招聘者真实目的是招募人员从事涉赌引流，相关账号已被封禁。 公告显示，世界杯足球相关话题热度上升，一些不法分子假借招聘之名，诱导求职者参与网络赌球、线上售彩、拉人参赌等违法违规活动。专项治理期间，平台结合用户举报、AI识别和人工复核等方式持续排查风险线索，累计封禁涉赌违规账号超300个。 BOSS直聘相关负责人表示，平台将持续配合有关部门依法打击相关违法违规行为，并强化风险识别与处置能力；同时提醒招聘方依法合规发布职位信息，共同维护安全、有序的求职招聘环境。
“足球文案”背后藏涉赌引流，平台披露多起典型案例
根据现行法律法规及公开规定，截至目前，中国体育彩票实体门店是中国大陆境内购买竞猜型足球彩票的唯一合法渠道，任何网络售彩、私彩赌球等均属违法行为。
通过一线治理实践，BOSS直聘安全团队总结，这类涉赌招聘引流主要有两种模式。一类是以 “足球解说员”“世界杯文案”等赛事相关职位为掩护，诱导求职者参与网络赌球下注、线上售彩等违法违规活动。这些岗位通常会要求应聘者“懂足球”“熟悉赛事”“球迷优先”，容易让求职者误以为可以将兴趣爱好转化为正常工作机会。
在公告披露的一起案例中，某招聘者表面发布“足球赛事文案”职位，在微信沟通中却向求职者推荐买彩票和卖料（即以盈利为目的提供比赛预测、投注建议并引导参与博彩的行为），还以“月薪可达上万元”等话术，诱导其招揽他人参与。
常规岗位也可能被用于涉赌引流。部分不法分子会先以主播、销售、运维工程师等常规职位吸引关注，微信沟通中再诱导求职者从事发布涉赌引流广告、为赌博网站提供技术支持等违法违规行为。
例如，某求职者应聘“高级大数据开发工程师”岗位，但在和招聘者微信沟通中，对方却发送了一个博彩网站链接，且职位描述和此前在平台沟通的明显不符。根据相关法律，为赌博网站提供技术支持可能涉嫌开设赌场罪的共同犯罪，面临刑事追责风险。求职者举报后，平台已迅速封禁该招聘账号。
BOSS直聘提示，求职者如应聘赛事相关岗位，应重点核实实际工作内容是否和岗位名称一致，不要参与线上彩票销售、推广盘口、拉人进群下注，或下载、传播涉赌软件和网站链接。求职者一旦误入其中，不仅可能遭受财产损失，还可能卷入涉赌违法活动，面临法律风险。
赛前优化监控策略，强化风险前置识别与拦截
赌博、线上售彩类招聘信息属于平台持续打击的违法违规内容。此前，在日常治理中，BOSS直聘已围绕相关风险开展巡查与处置。若用户发布涉赌类职位信息，平台核实后将予以驳回，并对违规招聘者账号采取封禁措施。
鉴于世界杯期间相关风险上升，正式开赛前夕，BOSS直聘围绕涉赌招聘引流场景升级了识别和处置机制，从前置识别、动态巡查到关联回溯，强化全链路治理能力。
针对网络赌球隐蔽性强、话术变体多的特点，BOSS直聘安全团队结合历史违规样本、常见涉赌表述及黑灰产变体话术，扩充风险监控词库。AI模型识别到职位信息中存在赌球、博彩等异常线索时，将触发人工复核；若核实违规，平台将驳回职位并封禁相关招聘账号。
例如，某招聘者发布“微信运营”职位，并以“世界杯红利！时间自由有人带全职兼职均可”作为标题吸引关注。AI风控模型识别到该职位描述中存在大量异常表述，并明确要求策划世界杯营销活动，提高用户的购彩频次。经人工复核研判，该违规职位在发布前就被平台驳回，同时该招聘者账号被封禁。
除尽可能前置拦截风险，平台也会对已处置的违规账号开展关联回溯。若研判相关公司主体存在涉赌风险，平台将对关联招聘账号采取封禁措施。
BOSS直聘提醒，若招聘过程中出现以下情形，求职者需提高警惕：一是职位名称与实际沟通内容明显不符；二是招聘者频繁要求转至站外沟通；三是引导下载第三方软件、点击不明链接，或以“高额返点”“稳赚不亏”等话术诱导参与博彩推广、拉新或下注行为。遇到上述情况，求职者应及时保存证据，并第一时间向平台举报。
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