近日，
记者从市人社局获悉，
为统筹解决群众就业与育儿两难问题，
完善城市生育支持配套政策，
今年南昌计划开发
400个生育友好专项岗位，
采用财政补贴和人性化用工模式，
切实减轻育儿家庭生活压力，
打造生育友好就业环境。
据介绍，生育友好岗面向家中有12周岁以下子女的法定监护人开放，父母均可报名上岗，企业和求职者可根据经营状况、家庭照料需求双向协商用工形式，主要实行弹性工时、自主选择工作时段、计件考核三种灵活上班模式，灵活调整上下班时间，充分适配家长接送、陪伴孩子的时间需求。新政配套实打实的资金扶持，符合条件的企业每设立一个生育友好岗位，每月可申领400元补贴，补贴最长可发放12个月，单个岗位累计最高可享受4800元补贴。政策同时设置人性化续岗机制，补贴期间在岗人员离职的，企业在30个自然日内新招录符合条件人员上岗，可继续申领剩余期限补贴；岗位空置超30日则终止补贴，既保障企业权益，也确保政策精准落地。
企业和职工想要申报享受政策，均需满足相应准入条件，申报企业须为南昌市域内正常经营的经营主体，劳务派遣公司、灵活用工平台企业不在申报范畴内，企业无拖欠工资、欠缴社保等不良信用记录，与职工签订一年及以上劳动合同，依法足额缴纳社保、按时足额发放薪酬；上岗人员需为12周岁以下儿童法定抚养人，同时严格执行“一人一岗一绑定”规则，一人同期仅可绑定一个友好岗，杜绝重复申领补贴。全市所有生育友好岗位均需在2026年12月31日前完成备案，逾期不再受理申报，符合条件的经营主体可及时准备材料提交办理。
为让惠民岗位快速落地，市人社局依托“5+2就业之家”线上线下平台，开设生育友好岗专属招聘专区，实时归集更新岗位信息。同时通过专场招聘会、直播带岗、企业政策宣讲等多种形式，搭建企业与育儿求职者的双向对接桥梁，让好岗位精准直达有需要的群众。
市人社局相关负责人表示，下一步将持续跟踪本次生育友好岗政策落地实施成效，多渠道加大政策宣传普及力度，引导更多企业推出弹性人性化岗位，不断优化我市生育友好就业环境，通过暖心就业民生举措提升广大家庭的获得感与幸福感。
来源：洪观新闻记者 刘彤
编辑：姚西林 二审：胡志文 终审：毛学文
南昌发布
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